Publié à l’origine sur Forbes.
« Comment puis-je déterminer quel emploi me convient le mieux? »
Lors d’un de mes récents discours liminaires, une jeune femme s’est approchée du micro pendant ses questions et réponses pour poser cette question.
La clarté de carrière n’est pas facile pour la plupart. Et quand vous pensez que six milléniaux sur 10 sont ouverts à un nouvel emploi, vous pouvez simplement vous demander: sont-ils réellement à la recherche d’un emploi parce qu’ils sont prêts à passer au niveau supérieur, ou cherchent-ils un emploi parce qu’ils n’aiment pas où ils sont et veulent essayer de trouver un meilleur endroit où aller?
Ma conviction est que la plupart des chercheurs d’emploi ne sont pas à la recherche d’un nouvel emploi, mais sont à la recherche de… eux-mêmes. En tant que tel, chassez dans l’espoir que le prochain emploi ressemblera peut-être plus à un match. Et, bien sûr, sans clarté, c’est un coup dans le noir.
Considérons également le lent démarrage que de nombreux milléniaux ont connu dans leur carrière en raison de la récession. Inutile de dire qu’il n’est pas surprenant que tant de gens se sentent coincés dans des emplois actuels et aient peur de sauter dans quelque chose de nouveau.
1. Faites une auto-vérification.
Plus vous en savez sur vous-même, plus il devient facile de débloquer votre choix de carrière le plus idéal.
Vous pouvez vous asseoir et vous poser la vieille question: « Qui suis-je? » mais cela ne vous mènera pas loin.
Des études montrent que les collègues sont meilleurs que les travailleurs eux-mêmes pour reconnaître comment la personnalité d’une personne affecte leur rendement au travail. C’est pourquoi il est logique de demander à vos amis proches, à votre famille et à vos collègues de partager une liste des compétences qu’ils apprécient chez vous et de ce qu’ils pensent que vous excellez. Les talents semblent souvent faciles, ils semblent évidents, mais ils ne le sont pas! Il est difficile de lire l’étiquette lorsque vous vivez à l’intérieur du pot. Demandez un point de vue externe pour vous rappeler les forces uniques que vous offrez.
Une autre façon de faire un auto-audit est de compléter une série de tests de personnalité, tels que Eneagram ou Myers-Briggs, qui ont même des suggestions de carrière adaptées à vos résultats. La bonne nouvelle à ce sujet est qu’il existe des versions gratuites en ligne!
Considérez également comment vous faites votre travail pourrait être plus important que ce que vous aimez dans le titre du poste quevous prenez.
Pendant un moment, ne pensez pas à ce que devrait être le titre de votre travail, pensez plutôt à la façon dont vous voulez utiliser votre énergie pendant votre journée de travail… Idéalement, écrivez-vous seul au bureau ou sortez-vous avec les clients toute la journée? Donnez-vous comment vous pensez que votre énergie n’est pas votre énergie. Il est préférable de l’utiliser en fonction de ce qui vous donne de l’énergie. Demandez-vous si vous voulez avoir la possibilité de travailler à distance, de voyager, d’être complètement seul ou de participer souvent à une équipe. Demandez-vous si vous voulez parler devant les autres ou passer votre temps derrière un écran. Énumérez ce que vous attendez de votre prochain emploi et soyez très précis.
2. Cherchez des emplois dont vous ignoriez l’existence.
Quand nous étions enfants, on nous demandait tous ce que nous voulions faire quand nous serions grands. Le problème, c’est que, quand nous étions enfants, on nous donnait peu d’informations sur les emplois qui existaient réellement. C’est pourquoi la plupart des enfants se retrouvent avec la réponse banale de « Professeur, pompier ou astronaute ».
Vous ne savez pas ce que vous ne savez pas sur ce qui est là! En fait, vous avez plus de 12 000 options de carrière à votre disposition. Connaissez-vous cette liste par cœur? Probablement pas. En tant que coach de carrière, cela me passionne.
Quand il s’agit d’options de carrière, le ciel est la limite, c’est pourquoi il s’agit de combiner ce que vous avez appris sur vous-même – vos compétences de base – avec les carrières que vous trouvez inspirantes.
Linkedin est un outil puissant pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Non seulement c’est un excellent moyen de présenter vos opportunités de carrière, mais cela vous permet également de parcourir et de rechercher dans les profils d’autres personnes pour voir qui et quoi vous inspire. Remarquez comment les gens écrivent sur leur emploi, car ils vous donneront généralement des informations que vous ne pouvez pas trouver dans une offre d’emploi, et commencez à maintenir une liste d’entreprises et de titres de poste que vous trouvez idéal.
3. Passez à l’action.
Vous avez fait tout ce travail préparatoire et voici maintenant la partie intéressante: s’engager à faire le changement et commencer à chercher un emploi.
Commencez par mettre à jour votre CV, votre lettre de motivation et vos comptes de médias sociaux pour cibler votre nouveau cheminement de carrière. Comprenez quelle est votre présentation. Soulevez et assurez-vous de pratiquer cela dans le miroir tous les jours avant de sortir au réseau et à l’entrevue. La pratique crée la certitude, et la certitude génère la confiance.
Une partie de cela consiste à changer votre état d’esprit non seulement à propos de croire, mais aussi à décider que vous pouvez et allez faire une transition. Votre potentiel de carrière n’est pas seulement défini par vos expériences antérieures; Il est défini par vos compétences telles que la motivation, la communication et la débrouillardise.
Les transitions de carrière peuvent être intimidantes, mais une fois que vous avez trouvé un chemin qui correspond à vos forces, à votre passion et à vos besoins, le processus se terminera avec succès.
N’attendez pas que quelque chose tombe sur vos genoux, commencez à travailler maintenant et déterminez ce que votre changement doit être.
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