Publié à l’origine sur Forbes.
Vous n’aimez pas votre travail.
Mais est-ce vraiment le travail ou le patron ?
La vérité est la suivante : les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs patrons. Il est fou de considérer que 70% des personnes qui sont actuellement employées sont à la recherche d’un nouvel emploi, 50% des travailleurs disent qu’ils ont quitté leur emploi simplement à cause d’un patron qui ne l’aimait pas.
Cela signifie que la personne pour laquelle vous travaillez est l’un des facteurs les plus importants que vous devriez prendre en compte lorsque vous entrez dans le processus d’entrevue. En tant que coach de carrière, j’ai travaillé avec de nombreux clients qui pensent vouloir quitter complètement leur métier, alors qu’en fait ce dont ils ont besoin n’est pas un nouvel emploi ou une carrière… C’est juste un nouvel environnement de travail ou un gestionnaire qui les soutient mieux. .
Pour vous assurer d’obtenir un emploi avec un patron qui ne vous fait pas courir dans les collines, voici trois conseils pour vous guider tout au long du processus d’entrevue.
1. Soyez clair sur le type de patron pour lequel vous voulez travailler.
Vous devez savoir ce que vous voulez pour être sûr de l’obtenir. Cela semble être du bon sens, mais je ne peux pas vous dire combien de chercheurs d’emploi n’ont pas passé leur temps à mettre un stylo sur papier et à vraiment comprendre pour qui ils veulent travailler. Lorsque vous commencez le processus d’entrevue pour un nouveau rôle, prenez le temps de réfléchir à ce qui a bien fonctionné pour vous dans le passé – et à ce qui n’a pas fonctionné. Si vous êtes performant avec une supervision solide et que vous avez tendance à avoir beaucoup de questions, vous voudrez peut-être un gestionnaire plus actif. Au contraire, si vous vous épanouissez avec la liberté de créer, vous voudrez peut-être un gestionnaire plus distant qui sera facilement accessible si vous avez besoin d’une collaboration créative occasionnelle.
Je propose à mes clients de faire une liste de leurs managers, passés et présents, et de définir ce qu’ils ont aimé et ce qu’ils n’ont pas aimé dans leur relation. Vous êtes-vous senti respecté, apprécié ou mis au défi? Vous avez remarqué que vous voulez plus de liberté dans votre emploi du temps. Ou êtes-vous souvent à la recherche de conseils supplémentaires sur la façon de remplir votre rôle? Nous apprenons souvent ce que nous voulons quand quelque chose nous semble manquer. Cette liste vous aidera à mieux comprendre ce que vous voulez quand vient le temps de trouver votre patron idéal.
Nouveau sur le marché du travail? C’est tout à fait correct! Vous pouvez utiliser les relations que vous avez aujourd’hui pour vous aider à comprendre quel style de leadership fonctionne pour vous. Réfléchissez aux enseignants que vous respectez le plus ou avec lesquels vous avez aimé interagir, ou aux amis avec qui vous pouvez facilement planifier des voyages ou avec qui vous avez des conversations constructives. Utilisez ces relations pour vous aider à comprendre ce dont vous avez besoin.
2. Posez des questions stratégiques pendant l’entrevue.
Une fois que vous êtes dans la salle d’entrevue, il y a de fortes chances que vous rencontriez votre futur patron. Pendant le processus d’entrevue, il est facile de devenir hyper-concentré pour répondre « correctement » aux questions et faire bonne impression, à tel point que vous ne pouvez pas remarquer ce qui se passe réellement autour de vous.
La plupart des intervieweurs vous laisseront du temps à la fin pour vous poser des questions. Ne laissez pas cette opportunité s’échapper. D’autant plus que la plupart des gestionnaires d’embauche disent que ne pas recevoir de questions lors de l’entretien est l’un de leurs plus grands ennuis. Montrez que vous êtes impliqué dans cette opportunité, en utilisant ce temps pour poser des questions et prendre note de leur comportement.
Posez des questions qui mettent indirectement l’accent sur leur style de leadership et sur la façon dont vous allez interagir dans ce rôle. Cela pourrait ressembler à demander:
- Si j’avais énormément de succès dans ce rôle, qu’arriverait-il à l’entreprise à cause de moi dans les 6 à 12 prochains mois?
- À quoi ressemblerait ma journée dans ce travail?
- Comment l’équipe travaille-t-elle ensemble?
Ces questions vous guident pour comprendre à quel point votre patron est impliqué et comment sa présence sera intégrée dans votre quotidien. C’est un excellent moyen de demander cette information sans être trop direct dès les portes.
După ce părăsiți interviul, acordați-vă un moment pentru a nota rapid ce ați simțit în legătură cu interacțiunea cu ei. Reflecția imediată este o modalitate de a vă conecta la intuiția dvs. și de a vă arăta dacă această persoană a fost cineva cu care ați dori să vorbiți în fiecare zi. Ai incredere in tine. Luați o decizie dacă acest manager este potrivit pentru dvs. înainte de a veni oferta de muncă, astfel încât să nu fiți distras complet de salariu și avantaje.
CE din ceea ce faci este la fel de important ca și CUM îl faci.
3. Faceți cunoștință cu potențialii dvs. colegi.
Adunați informații din afara camerei de interviu și conectați-vă cu viitorii dvs. colegi. Fă-ți timp să te conectezi profesional online prin surse precum LinkedIn, mai ales dacă observi că cineva are o asociere cu tine, fie că a crescut în același oraș sau a urmat aceeași facultate. Acest lucru vă oferă o deschidere pentru a avea o întâlnire de rețea mai caldă sau o conversație în persoană. Dacă nu aveți nicio asociere cu nimeni din companie, explorați participarea la funcții de rețea din industrie sau la evenimente în care știți că vor fi prezenți persoane din organizație sau altele similare.
Sunt șanse ca dacă nu le place cultura corporativă, aceasta își va găsi drum în conversațiile tale. Puteți genera în mod autentic un dialog care să răspundă la aceleași întrebări pe care le-ați pune într-un interviu. O linie de deschidere grozavă ar putea arăta astfel:
- „Cu adevărat caut o oportunitate de a afla mai multe despre [insert field of work]. Ce ți-a părut cel mai util în dezvoltarea carierei tale?”
- „În ce parte a jobului tău [COMPANY] este cel mai plăcut pentru tine?”
Acest lucru se reduce cu adevărat la a ști ce vrei și a fi îndrăzneț. Preluați controlul asupra procesului dvs. de căutare de locuri de muncă și căutați managerul cu care doriți să lucrați în fiecare zi.
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