Avouons-le, demander une augmentation est la chose la plus effrayante, mais aussi la plus importante à faire en tant qu’employé.
Non seulement c’est gênant, mais parler de chiffres et ne pas parler du salaire n’est pas la zone de confort de tout le monde.
Si jamais vous vous sentez sous-payé – et si cela vous fait vous sentir mieux – vous n’êtes pas seul. Apparemment, 46% des travailleurs estiment qu’ils sont sous-payéset la plupart ne savent pas ce qu’ils devraient gagner.
Pour vous donner un meilleur aperçu de la façon de demander un grossissement plus élevé que celui offert, nous avons répertorié les moyens les plus appropriés sur la façon dont vous pouvez exécuter le plan sans faille.
Bien sûr, vous pensez que votre augmentation de salaire était attendue depuis longtemps, mais tout le monde dans votre liste obtient la même chose? Ont-ils demandé une augmentation à cette époque?
Trouvez tous les angles possibles avant de prendre des mesures supplémentaires. Découvrez ce que vos collègues reçoivent. du même rôle.
Si vous êtes réticent à demander directement à vos collègues, ou si votre entreprise a établi une politique contre la discussion de votre salaire, alors Internet est votre ami. Il existe différentes plates-formes auxquelles vous pouvez accéder pour savoir combien votre travail rapporte, telles que Saraly.com, Calculateur de salaire, Glass Dooret Indeed.
Une fois que vous avez enfin ce que vous cherchez ou une idée du taux de rôle, vous pouvez passer à la compréhension de la structure salariale de votre employeur. Sont-ils ouverts à l’idée d’augmentations? Ont-ils accepté certaines augmentations au cours de la dernière année?
Gardez à l’esprit qu’il existe des employeurs généreux qui peuvent facilement vous donner ce que vous méritez, tant qu’ils savent que vous êtes digne de croissance.
Il y a des obstacles possibles qui pourraient survenir sur votre chemin, il est donc important de faire vos recherches avant de venir frapper à la porte de votre patron. Ces obstacles peuvent inclure des licenciements récents. Dans cet esprit, vous pouvez offrir de l’aide qui peut aider votre patron à reconnaître votre engagement envers votre travail, et de cette façon, vous donnerez l’impression que vous méritez l’augmentation que vous demandez.
De plus, la recherche sur le salaire peut également vous donner de nouvelles expériences. Disons que vous pourriez rencontrer d’autres emplois que vous pourriez occuper et qui paient également plus.
En faisant vos devoirs, vous pouvez gagner du temps pour vous et votre gestionnaire.
Une autre façon de demander un grossissement plus grand que celui offert est de connaître votre valeur. Cela peut sembler absurde ou pas du tout, mais il y a beaucoup d’employés qui ne connaissent pas leur valeur pour l’entreprise.
Selon les données de l’enquête Gallup 2019, seulement 37% des Américains se sentent satisfaits de leur salaire. La plupart des gens estiment qu’ils ne sont pas assez payés, et aussi injuste que cela puisse paraître, cela arrive à chacun d’entre nous et dans n’importe quelle industrie.
Quelqu’un m’a dit que vos employeurs et vos clients ont plus besoin de vous que d’eux. Ce sont les employés qui font fonctionner l’entreprise. Sans eux pour développer leur esprit et leur corps, il n’y aurait pas d’entreprises prospères.
Vous devez savoir que vous méritez d’être payé équitablement. Si vous êtes dans l’entreprise depuis environ un an et si vous savez que vous avez travaillé, une augmentation serait certainement suffisante.
Peut-être voulez-vous commencer par démontrer vos réalisations et présenter des corroborations valides que vous avez assumé beaucoup de responsabilités plus que ce que vous étiez chargé de faire. Votre employeur Vous voudrez peut-être entendre votre valeur et vos réalisations lorsqu’on vous demande une augmentation et pourrait avoir un impact positif sur la conclusion.
De plus, connaître votre valeur, c’est aussi connaître votre valeur – comme mentionné dans la partie précédente. Faites des recherches approfondies et fournissez des présentations crédibles qui informent les employeurs que vous méritez une augmentation plus que jamais.
În plus, ați putea dori să vă gândiți să împărtășiți cu șeful dvs. modul în care gestionați munca în echipă și că aveți o relație bună cu colegii dvs. de muncă. Acest lucru ar putea afecta și întări, de asemenea, decizia.
Scopul este să-l faci pe șeful tău să creadă că câștigi mărirea la fel de mult ca oricine din companie – și o faci!
Dacă pot fi atât de îndrăzneț, cred că cheia aici este să vă reîncadrați mintea în gândirea că compania are nevoie de serviciile dvs. mai mult decât aveți nevoie de ele.
Pentru a-i oferi un finisaj de curele: „Înțelegerea propriei valori este foarte importantă. Dacă nu înțelegi valoarea ta și valoarea pe care o aduci angajatorului, de ce ar trebui altcineva?”
Fii gata să auzi „nu”.
Nu toți cei care au cerut o creștere au răspuns „da”. Este între o chestiune de a-ți accepta valoarea și de a ști cu adevărat că în cele din urmă vei primi mărirea într-un fel sau altul.
Lorsque vous entendez la réponse déchirante, vous pouvez facilement saisir cette occasion pour demander de meilleures actions sur la façon dont vous pouvez obtenir une augmentation ou gagner plus à l’avenir. En faisant cela, vous laisserez la marque que vous êtes déterminé à avoir une augmentation de salaire, ainsi qu’à vous engager dans l’entreprise.
De plus, le câlin « non » permet au gestionnaire/employeur de savoir que vous êtes capable d’accepter et de parler raisonnablement. Cela leur fait savoir que vous êtes ouvert à la communication et à différentes perspectives.
Lorsque tous les autres sont terminés et échouent, vous devrez prendre une décision plausible de rester ou non ou de chercher une autre opportunité où vous pouvez gagner plus d’argent – cela pourrait être dans un autre département ou quitter complètement l’entreprise.
Demander une augmentation ne doit pas nécessairement être toutes sortes de punitions. Si vous sentez que vous méritez vraiment ce grossissement, vous devez travailler plus dur pour l’obtenir. Il ne s’agit pas d’être agité, il s’agit de donner de la valeur à vous-même et à votre travail acharné.
Il existe de nombreuses façons de demander un grossissement plus élevé que celui offert, mais compte tenu de la situation, nous n’avons énuméré que les trois façons vitales de se préparer aux circonstances.
Mais bon, le pire des cas, c’est quand votre patron dit non. Vous pouvez l’utiliser comme un tracé du marché lorsque vous voulez faire passer votre travail et votre carrière au niveau supérieur. Bonne chance!
