Les fermetures de 2020 et le passage soudain au télétravail ont radicalement modifié la définition des comportements acceptables sur le lieu de travail. La liberté a changé notre perspective. Après tout, peu importe la lumière de la journée du vendredi, peu d’entre nous portaient un pyjama au travail. Il était déconseillé de partir tôt ou de déjeuner pendant 90 minutes. Cependant, la nouvelle normalité signifie que, selon un sondage, 12% des travailleurs à distance ont admis qu’ils sont généralement nus lorsqu’ils prennent une conférence téléphonique. Une autre enquête a montré que lorsqu’ils travaillaient à domicile, près de la moitié des répondants se déconnectaient tôt pour boire une boisson alcoolisée ou buvaient au travail.
Je ne suis pas ici pour juger. Comme beaucoup ont l’impression d’avoir laissé leurs heures de travail interférer dans leur vie familiale, il n’est pas étonnant que beaucoup se sentent à l’aise de siroter du vin à quatre heures. Cependant, que votre bureau soit à la maison ou dans un vrai bâtiment où vous vous déplacez, certains comportements sont tout simplement mauvais. En fait, même si vous êtes un pigiste, voici quelques choses que la plupart des gens considèrent comme un comportement inacceptable au travail.
Harcèlement ou intimidation
Au cours des dernières années, les allégations de harcèlement sexuel contre tout le monde, des cinéastes aux comédiens, ont rendu tout le monde plus conscient de l’ampleur réelle du problème. Aux États-Unis, environ un tiers des plaintes déposées chaque année auprès du Comité pour l’égalité des chances au travail concernent le harcèlement sexuel. Au cours d’une décennie, ce nombre est resté à peu près le même. Cependant, en 2020, il avait commencé à décliner.
Un comportement encore inacceptable au travail peut prendre de nombreuses formes. Une attention excessive et non désirée rend non seulement le destinataire mal à l’aise, mais peut également affecter le rendement au travail. Je n’ai jamais compris pourquoi quelqu’un voudrait rendre le travail de quelqu’un difficile. Avant la pandémie, un sondage a montré que 51 % voyaient un collègue crier après quelqu’un. Plus d’un tiers avaient entendu leur patron crier après un collègue. L’intimidation au travail peut rendre le travail misérable. Les victimes d’intimidation craignent souvent leur journée de travail. Harceler peut signifier crier après un subordonné qui ne répond pas aux attentes ou forcer un collègue à faire votre travail. L’intimidation est toujours inacceptable.
Insubordination et impolitesse générale
D’une certaine manière, l’insubordination, c’est comme harceler votre patron. Maudire votre superviseur, dire à un gestionnaire que vous n’allez pas faire une tâche qui fait partie de votre description de travail ou critiquer bruyamment un chef d’équipe lors d’une réunion sont tous des exemples d’insubordination. Il y a donc des menaces et des abus physiques. Ces actions mènent généralement à la résiliation et même à des accusations criminelles. Compte tenu de l’augmentation du nombre de fusillades au travail, personne ne risque le comportement menaçant d’un employé.
Malheureusement, le confinement imposé par la pandémie que beaucoup d’entre nous ont enduré ainsi que l’anxiété liée à la réouverture des bureaux ont déclenché une série de comportements grossiers. Bien que révéler votre malheur à haute voix n’aide personne, cela arrive. Je recommande vivement la pleine conscience, la méditation et les exercices de respiration avant que le stress ne devienne accablant. La thérapie peut également aider.
Mensonge, vol, etc.
Pour être honnête, même si vous n’êtes pas particulièrement religieux, vous devriez probablement éviter d’enfreindre trop de Dix Commandements. Ne volez pas, ne dormez pas avec votre patron. N’ayez pas envie du stationnement de votre superviseur. Vous savez mieux. Récemment, le Wall Street Journal a fait état d’employés à distance qui « travaillent » à deux emplois. En d’autres termes, ils ont gardé chaque employeur secret de l’autre et ont réduit leurs heures de travail. Ce qui signifie qu’ils étaient tous les deux capables de mentir et de voler en même temps. Bien qu’un mauvais comportement puisse être tentant, rappelez-vous que même les professionnels les plus talentueux ont du mal à se rétablir une fois que leur carrière a été contaminée. Il est difficile de polir une réputation ternie.
Bien qu’il existe des volumes épais dans les RH qui détaillent les choses que vous ne devriez pas faire, quand il s’agit d’éviter les mauvais comportements, la solution est assez simple. Traitez les autres comme vous aimeriez être traité. Si vous faites cela, vous réussirez non seulement dans votre carrière, mais aussi dans la vie.
Fatigué de postuler pour un emploi et de ne pas obtenir de réponse? Cliquez ICI pour un cours GRATUIT sur la façon d’obtenir un emploi que vous aimez!
