La dernière chose que vous voulez faire après avoir finalement été embauché est de quitter votre nouvel emploi! Mais parfois, c’est tout simplement le mauvais ajustement.
Le processus d’entrevue n’a probablement pas été facile et il n’a certainement pas été rapide. Rappelez-vous, pendant le processus d’entrevue, vous nous avez présenté le meilleur visage – vous. et l’entreprise qui vous interviewe. Peut-être que vous étiez désespéré, ou l’entreprise était désespérée. J’aime dire à mes clients qu’une fois qu’on vous offre un emploi, ce sera incroyable, mais ce n’est pas toujours le cas.
Il y a des signes subtils que votre nouvel emploi ne fonctionne pas. Certains d’entre eux ont peut-être été évidents pendant l’entretien, mais vous les avez simplement rejetés. Si vous rentrez chez vous après le premier jour de travail en vous sentant anxieux, les choses empireront.
Voici sept signataires qu’un nouvel emploi ne fonctionne pas.
- Ne recevez pas un accueil chaleureux. Vous vous êtes présenté le premier jour à une réception froide. Vous voulez votre travail, alors vous abandonnez la froideur de vos collègues. Au fil du temps, la situation ne s’améliore pas. Il y a des clics au bureau et des politiques qui affectent le lieu de travail. Bientôt, vous remarquerez que la plupart de vos collègues ne s’entendent pas les uns avec les autres, le bureau est une rumeurs mourir en rotation et vous ne pouvez certainement pas être vous-même. Vous constaterez que vous voulez juste vous taire, travailler aussi vite que possible et rentrer chez vous.
- Le travail quotidien n’est pas synchronisé avec la description de poste. Cela arrive souvent. Les RH rédigent les descriptions de poste que les gestionnaires d’embauche acceptent. La seule réalité est que la description de poste ne correspond pas aux exigences quotidiennes de l’emploi. Si vous aimez travailler dans l’entreprise et bien vous entendre avec vos collègues, parlez à votre gestionnaire des incohérences dans la description de poste et vos tâches quotidiennes. Il peut y avoir une explication et bientôt vous ferez ce pour quoi vous avez été embauché. Cependant, si les choses ne changent pas, c’est un signe clair que tout ce qu’on vous dit n’est pas complètement en place.
- Il n’y a pas de cohérence dans votre journée de travail. Aucune cohérence dans votre journée ne peut ressentir beaucoup de choses, y compris être dépassé, ennuyé et constamment confus. C’est un signe que l’entreprise est désorganisée ou manque de leadership clair. Votre gestionnaire ne sait pas comment vous utiliser pour les compétences que vous apportez à ce rôle.
- Il n’y a aucune possibilité de croissance. Au cours de l’entretien, on vous a promis des opportunités de croissance. Mais après votre premier mois, vous réalisez que ce n’est pas le cas. Il se peut que votre employeur ait vraiment aimé ce que vous avez offert et qu’il ait voulu vous joindre à vous ou que le poste doive être comblé. La plupart du temps, c’est un signe que l’entreprise n’a pas de chemin de croissance clair ou que la santé de l’entreprise est mauvaise.
- Vous avez un sentiment extrêmement négatif envers le travail. Si vous ne trouvez aucune joie dans ce que vous faites, le travail ne vous convient pas. Vous pouvez ressentir des sentiments de sarcasme, de grincheux ou de léthargie. Vous ne vous souciez pas vraiment de ce qui vous est assigné. Vous avez perdu votre passion pour le métier et l’entreprise. Cette négativité se déplacera hors du lieu de travail et aura des effets négatifs sur votre santé.
- Vous n’êtes pas habilité. Nous voulons sentir que nous faisons une différence. Mais certaines entreprises ne permettent pas ou ne permettent pas à leurs employés de se sentir responsabilisés. Si vous ne vous sentez pas habilité à agir, qu’il s’agisse de résoudre la plainte d’un client ou de lancer un nouveau produit, c’est un signe qu’il n’y a pas de leader fort au sein de l’entreprise. Les dirigeants savent comment déléguer et responsabiliser leurs employés pour effectuer leur travail.
- Votre instinct vous dit de fuir! Connaissez-vous ce sentiment instinctif que vous ressentez lorsque vous entrez dans le bureau – celui qui vous dit de rentrer chez vous ? Vous devriez l’écouter. Vous vous connaissez mieux que quiconque. Votre instinct vous dit que les choses ne feront qu’empirer si vous ne faites pas de changement.
Si vous êtes comme l’un de mes clients, vous ne voulez pas y retourner. Mais rester dans un emploi qui n’est pas juste vous coûtera cher. Si vous reconnaissez l’un de ces signes que votre nouvel emploi ne fonctionne pas, faites-vous une faveur et abandonnez. Vous pourriez manquer la meilleure opportunité de votre vie si vous ne le faites pas.
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