La créativité est sans limite. Lorsqu’on leur demande d’imaginer quelqu’un de créatif, les gens imaginent généralement un artiste, un musicien, un écrivain. Cependant, il y a aussi des hommes d’affaires créatifs – et certains d’entre eux changent le monde. Vous ne me croyez pas? Pensez aux cofondateurs d’Apple, Steve Jobs et Steve Wozniak. Il y a cinq décennies, les ordinateurs étaient d’énormes boîtes laides, leur utilisation limitée principalement dans les bureaux et ceux très axés sur la technologie. Aujourd’hui, ce sont des œuvres d’art accessibles qui peuvent tenir dans votre poche. Comme Jobs l’a expliqué un jour, « Nous avons commencé à mettre un ordinateur entre les mains de gens ordinaires et avons réussi au-delà de nos rêves les plus fous. Aujourd’hui, les clients de l’entreprise sont si fidèles qu’on les appelle le « culte de la pomme ». C’est un cours de calligraphie à l’université qui a convaincu Jobs d’inclure les polices multiples et les polices espacées proportionnellement sur le Mac.
LinkedIn a répertorié la créativité parce que les entreprises de compétences générales en ont le plus besoin et que les dirigeants l’apprécient clairement. Cependant, beaucoup admettent que leur propre entreprise manque de cet esprit créatif. Alors, que vous soyez dans la haute direction, que vous dirigiez un propriétaire de petite entreprise ou que vous motiviez votre équipe, quelle est l’importance de la créativité en affaires?
La créativité stimule l’innovation
Comme l’explique l’écrivaine Anastasia Shch, « la créativité en affaires est une façon de penser qui inspire, met au défi et aide les gens à trouver des solutions innovantes et à créer des opportunités à partir des problèmes. » Elle souligne que la créativité en entreprise est la source d’innovation et d’inspiration.
Une entreprise créative est différente d’une entreprise innovante. La créativité est l’étincelle, l’innovation est le feu. Vous ne pouvez pas avoir l’un sans l’autre. Cependant, bien qu’il s’agisse d’un attribut souhaitable pour la plupart des gestionnaires d’embauche, il peut être difficile de l’inspirer sur le lieu de travail. La peur de l’échec a tué beaucoup de grandes idées. Commencez donc par supprimer cet obstacle. Initiez des séances de remue-méninges et soutenez les résultats. Un grand exercice est emprunté à l’improvisation. Une personne dit quelque chose, la suivante suit avec « Oui, et…, » avant d’ajouter plus de détails. L’exercice est efficace parce qu’il élimine le « Non » de l’équation.
L’importance de la créativité dans les affaires peut être vue dans la façon dont les personnes créatives sont plus susceptibles d’accepter l’ambiguïté. Cela signifie qu’ils sont ouverts au changement et se concentrent sur l’avenir. Compte tenu de la différence entre le paysage économique actuel et celui du siècle dernier, il s’agit d’un talent vital. Malheureusement, alors qu’une étude a montré que 80% des PDG interrogés s’attendaient à ce que leur propre industrie devienne beaucoup plus complexe à l’avenir, moins de la moitié étaient convaincus que leur organisation était équipée pour faire face.
Les lieux de travail créatifs sont plus heureux et en meilleure santé
Le résultat d’activités créatives peut améliorer notre santé mentale et physique. En fait, la créativité est la base de l’être humain. Cet état de flux dans lequel vous êtes complètement concentré sur un projet est un effet secondaire heureux de la créativité. Il réduit également l’anxiété et ralentit même votre fréquence cardiaque – tout à fait idéal pour un travail exigeant. Accomplir une tâche créative, comme écrire un blog ou faire un pitch deck, libère en fait cette dopamine chimique heureuse du cerveau. Cette récompense peut motiver les employés à répéter leur comportement créatif aussi souvent que possible.
Accepter les différents
Une main-d’œuvre créative est presque par définition une main-d’œuvre diversifiée. Malheureusement, la diversité est souvent perçue comme externe – la race ou le sexe d’une personne. La diversité englobe beaucoup plus. Cela signifie être ouvert à l’embauche de personnes issues de petites villes ou de milieux défavorisés. Cela signifie interviewer des candidats qui ont fréquenté des universités de deuxième niveau – ou pas du tout. Cela signifie embaucher des personnes qui se sont spécialisées dans l’histoire de l’art plutôt que dans l’économie et recevoir une variété d’opinions politiques. Par-dessus tout, cela signifie travailler dur pour créer un emploi où chacun d’entre eux se sent valorisé et accepté.
Cela peut également signifier la libéralisation de l’horaire des bureaux. Si vous vous attendez à ce que les gens travaillent de huit à cinq heures, du lundi au vendredi, vous limitez déjà les candidats. Beaucoup de gens créatifs sont des noctambules. Certains préfèrent travailler à domicile. En effet, la révolution du travail à distance a connecté d’innombrables créateurs d’entreprise qui ne les ont peut-être jamais amenés dans un bureau. Ironiquement, l’innovateur d’Apple est rejeté par les employés de longue date qui apprécient de travailler à domicile à temps plein, même si l’entreprise les pousse à accepter un modèle hybride dans lequel ils sont au bureau trois jours par semaine.
Si tout cela semble beaucoup de travail, gardez à l’esprit que les entreprises créatives se sont avérées plus rentables. Ce qui signifie que le moyen le plus rapide d’améliorer la richesse de votre entreprise est de donner la priorité à la créativité.
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