Qu’est-ce qui ne va pas avec les interviews

Pouah! Vous venez de bombarder une autre interview. Votre CV est génial. Votre lettre de motivation remporte un entretien. Et puis, vous explosez ! Vous n’arrêtez pas de vous demander : « Qu’est-ce qui ne va pas avec les entrevues ? »

Vous n’êtes pas seul. Beaucoup d’excellents employés ne peuvent toujours pas trouver un emploi. Ils font des erreurs fatales lors de l’entretien, qui ne peuvent pas être surmontées par les compétences et l’expérience. Votre intervieweur essaie de décider si vous allez vous intégrer dans sa culture de bureau. Ils veulent voir votre vrai, alors soyez authentique.

Voici cinq choses que vous avez tort avec les interviews et comment arrêter de les faire!

Erreur #1. Posez des questions non pertinentes. Si vous posez une question non pertinente, cela montre simplement que vous n’êtes pas préparé et, pire, que vous n’êtes pas intéressé. Chaque offre d’emploi reçoit 250 réponses. Seule une poignée d’entre eux sont convoqués pour une entrevue. Si vous êtes l’un des chanceux, fiancez-vous.

Solution? Faites vos devoirs avant l’entrevue. Renseignez-vous sur l’entreprise et le rôle que vous espérez assumer. Préparez-vous et entraînez-vous à répondre aux questions qui vous seront probablement posées. Voici deux questions que vous pouvez poser lors de n’importe quelle entrevue pour montrer que vous êtes engagé, préparé et intéressé par le poste.

1. Quelles mesures utilisez-vous pour mesurer le succès dans ce rôle ?
2. Quelle est la direction que vous aimeriez que votre prochain prenne ? employé avec ce rôle?

Erreur #2. Parler négativement des anciens employeurs ou postes. Il a peut-être été congédié en raison de la COVID ou congédié. Quoi qu’il en soit, un goût désagréable pourrait encore rester en raison de la façon dont vous et votre ancien employeur avez fini les choses. Quoi que vous fassiez, laissez-le à la porte!

Solution? On vous demandera peut-être pourquoi vous avez quitté le dernier poste. Ce n’est pas une invitation à dire à l’intervieweur toutes les choses horribles de votre dernier emploi. Suivez cette formule pour répondre aux questions sur votre ex. employeur – que vous détestez!

1. Pensez à votre dernier poste et notez cinq choses que vous avez vraiment appréciées dans ce rôle, y compris ce que vous avez appris, les gens, les opportunités de croissance ou d’éducation, ou tout ce qui est positif.
2. Notez également les cinq choses que vous n’avez pas aimées, par exemple mon patron ne m’a jamais donné la chance d’exprimer mes idées, l’entreprise a dit que cela stimulait la croissance, mais seulement dans leurs conditions et ainsi de suite.
3. Combinez ce que vous avez aimé et ce que vous n’avez pas aimé pour répondre à la question sur votre dernière fonctionnalité et pourquoi vous avez quitté l’entreprise. Voici un exemple. « Chez société XYZ, on m’a enseigné un nouveau système LMS qui fonctionnait très bien. Après avoir été dans l’entreprise pendant un certain temps, j’ai trouvé d’autres opportunités pour lesquelles l’entreprise pourrait utiliser LMS, alors je me suis tourné vers mon manager et lui ai demandé si je pouvais faire une présentation. On m’a dit que toutes les décisions étaient prises par la haute direction. J’ai continué à travailler pour XYZ et j’ai essayé plusieurs fois de présenter des idées. Dans mon prochain rôle, je veux travailler avec une entreprise qui favorise une approche d’équipe pour résoudre les problèmes et réaliser des profits.

Erreur #3. Ne reliez pas correctement les points. Au moment où on vous demande de participer à l’entretien, votre CV a été lu et votre profil. LinkedIn a été recherché. L’employeur a été en mesure de déterminer que vous pouviez être un candidat viable. Lors de l’entrevue, c’est à votre tour de convaincre l’employeur d’aller de l’avant avec vous en tant que candidat.

Solution? Ici, vous allez relier les points. Vous montrerez à l’intervieweur comment vos compétences s’appliquent spécifiquement au rôle. Affichez prêt à démontrer comment votre expérience et votre éducation sont la façon dont votre expérience et votre éducation ne sont pas aussi réussies. correspondent à ce qu’ils recherchent. Et s’il vous plaît! Écoutez la question posée avant de partager une liste de compétences. Soyez en mesure d’étayer votre expérience avec des exemples réels.

Erreur #4. Aucune connexion n’a été trouvée. Une gourou des RH, Liz Ryan, appelle cela disparaître dans votre chaise. Rappelez-vous que j’ai dit que l’employeur veut savoir si vous vous intégrerez à la culture de son bureau.

Solution? Pour ce faire, communiquez avec l’équipe d’entrevue. Trois excellentes façons de le faire sont:

1. Posez des questions sur l’entreprise qui sont authentiques et montrez également que vous avez fait des recherches sur l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.
2. Demandez aux intervieweurs de souligner certains des défis que les employés précédents ont rencontrés dans ce rôle. Soyez prêt à répondre à la façon dont vous pourriez travailler différemment pour les surmonter.
3. Racontez des histoires qui montrent votre personnalité et comment elle s’aligne avec votre personne. travaillant. Par exemple, si vous êtes une personne avec des gens, vous pouvez raconter comment vous êtes devenu un lien entre deux collègues qui ne travaillaient pas bien ensemble. Vous avez utilisé vos compétences en dotation pour négocier les défis auxquels chacun est confronté pour un résultat positif pour l’entreprise.

Greșeala #5. Nu a reușit să obțineți suficient din interviu. Când mergi la un interviu, ești concentrat să te vinzi. Nu uita, compania trebuie să se vândă și ea. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să accepți o slujbă pe care o crezi grozavă pentru că te-ai vândut bine doar pentru a începe și ți se pare mizerabil! Când iei un interviu, vrei suficiente informații pentru a te asigura că vei fi fericit cel puțin un an.

Soluția? Folosește puterea observației din momentul în care treci pe ușă. Oamenii zâmbesc? Oamenii sunt logodiți? Vorbesc unul cu altul? Alte puncte de luat în considerare includ distanța de navetă, locația afacerii – vă temeți că mașina dumneavoastră va fi parcata în siguranță toată ziua la birou? Observați împrejurimile generale din interiorul biroului și din exterior.

Suivez ces conseils et vous ne partirez pas en vous demandant « ce qui ne va pas avec les entrevues ». Vous repartirez avec un plan de suivi et une avancée dans le processus d’entrevue.

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