Obtenir l’emploi de vos rêves est beaucoup de travail – et vous n’êtes même pas payé! Les recherches d’emploi peuvent être épuisantes. Pire, ils sont souvent humiliants. Parfois, vous avez l’impression que vous avez demandé un café en amour et vous venez de rire en réponse. Ne vous découragez pas. Dans de nombreux cas, ce n’est pas vous, c’est eux. Les entreprises ont mis en place des barrières qui rendent l’embauche encore plus difficile. Si vous vous demandez pourquoi il est si difficile de trouver un emploi, voici sept raisons.
1. L’emploi n’existe
pas De nombreux postes sont pour des postes qui ne sont même pas ouverts. Au lieu de cela, les gestionnaires d’embauche espèrent recueillir des CV afin que, lorsqu’un emploi est disponible, ils puissent le remplir rapidement. Ce qui ne signifie pas que l’envoi ne vous aidera pas en cours de route. C’est juste qu’il n’y a pas beaucoup de confort si vous avez besoin d’un emploi maintenant.
2. Le poste sera occupé à l’interne
Une autre réponse à la question de savoir pourquoi il est si difficile de trouver un emploi est similaire à la première question. Les entreprises publient souvent des postes qu’elles prévoient de pourvoir de l’intérieur. Il y a de nombreuses raisons à cela, de la politique d’entreprise à la possibilité extérieure qu’un employé externe soit plus qualifié. Cela ne change rien au fait que quiconque travaille pour l’entreprise prend une mesure sérieuse. En fait, les sondages montrent que 50% de tous les emplois sont pourvus par des candidats nationaux avant même que les postes ne soient affichés. Malheureusement, il est presque impossible de savoir si l’entreprise ne fera de la promotion que de l’intérieur (tout comme vous ne pouvez pas savoir qu’un responsable du recrutement ne collecte que des CV). La seule solution est de continuer à envoyer.
3. Votre CV a été supprimé
Environ 75% des CV ne sont jamais vus à l’œil humain. Au lieu de cela, ils sont la proie des systèmes de suivi des candidats (ATS). Employé par plus de 90% des entreprises Fortune 500, ATS utilise des algorithmes propriétaires pour éliminer les candidats sans les compétences souhaitées. Le problème est que vous avez peut-être du talent, mais vous n’obtiendrez jamais d’entretien si votre CV n’est pas optimisé pour les mots-clés. Donc, au lieu d’envoyer des dizaines de références qui seront supprimées, consacrez une journée à perfectionner votre CV. Faites en sorte que l’ATS fonctionne pour vous.
4. Votre CV est daté
Bien que n’importe qui puisse avoir un curriculum vitae qui ne reflète pas les tendances actuelles, ce problème est plus probable pour les candidats plus âgés. Si vous avez un objectif juste en dessous de vos données. contact, alors les chances sont que votre CV sera réussi. d’avoir besoin d’une certaine modernisation. Allez en ligne et consultez quelques CV réussis. Envisagez d’embaucher une entreprise ou un coach pour peaufiner votre prose. Si la seule chose qui se dresse entre vous et votre emploi de rêve est un CV, c’est une solution facile. Prenez le temps de le réparer.
5. Vous êtes indiscipliné
Entraînez votre cerveau. Comment? Faites la même tâche à la même heure, tous les jours. Les auteurs à succès de tous les genres écrivent tous à la première heure du matin. Ils sont conditionnés à créer en même temps et au même endroit. Cela peut fonctionner pour vous. Donnez la priorité à la recherche d’un emploi et consacrez une heure ou deux chaque jour à l’effort. Vous aurez plus de succès si vous réservez cette heure tous les jours, plutôt que de faire une recherche laborieuse pendant cinq heures une fois par semaine. Si c’est important – et devrait – alors faites-le avant que la journée ne vous gêne. Pour une raison quelconque, les chômeurs semblent avoir des exigences encore plus distrayantes que les travailleurs à temps plein.
6. Vous ne réseautez pas
Obtenir cette position parfaite dépend à la fois de qui vous connaissez et de ce que vous pouvez faire. Environ 80% des emplois sont pourvus grâce à des relations professionnelles ou personnelles. Historiquement, c’est pourquoi tant de postes de direction sont allés à des hommes blancs. Bien que cette situation s’améliore lentement, cela ne change rien au fait que, peu importe qui vous êtes, vous devez accéder à tous les membres de votre réseau – personnellement et professionnellement. Si vous avez créé un certain nombre d’abonnés Intsa, vous savez exactement quoi faire. Tout le monde – amis, parents, anciens collègues – devrait être employé à la recherche d’un emploi. Et ils doivent aussi se rendre à leurs relations. On ne sait jamais d’où viendra une piste solide.
7. Beaucoup plus de personnes à la recherche d’un emploi
C’est une question difficile. La pandémie de COVID-19 a fait grimper le chômage à près de 15 % l’an dernier. Le nombre de chômeurs ne reflète pas les personnes qui ont cessé de chercher du travail – beaucoup d’entre elles réintègrent maintenant le marché du travail. Vous êtes en concurrence avec des millions de personnes qui travaillaient il y a deux ans, lorsque le taux de chômage était inférieur à 4 %. Cela n’a pas pour but de dissuader. Cela signifie simplement que vous devez redoubler d’efforts.
Tout ce qui vaut la peine d’être fait vaut la peine d’être bien fait. Armé de faits, vous saurez adapter votre recherche en fonction du marché. La discipline que vous développez ne vous aidera pas seulement à trouver un emploi. Cela améliorera vos performances lorsque vous commencerez à travailler.
