J’ai une excellente question d’un ami et utilisateur de JibberJobber, je vais l’appeler [Nom expurgé]. Sa question :
Jason, je n’ai pas de bonnes références. Le problème, c’est qu’il s’agissait d’une fonction publique, et si quelqu’un me demande quand j’ai travaillé là-bas, il y a quelque chose comme une case à cocher qui dit quelque chose comme « département de performance ». Le superviseur a fait cela à beaucoup de gens et a été partiellement congédié pour cela, mais ceux qui ont été lésés par cela figurent dans les dossiers de la ville et ne pensent pas aux conséquences de cela dans le dossier.
Qu’est-ce que je fais? Surtout si je suis approuvé pour un travail similaire?
C’est probablement l’une des principales raisons pour lesquelles les employeurs ne peuvent pas fournir beaucoup plus d’informations que de répondre à la question presque inutile : [Nom expurgé] travail dans votre organisation entre ces dates?
Conseil #0
C’est un conseil légitime, même si je pense que c’est trop de travail. Mais cela peut être nécessaire parce que nous parlons des dossiers de la ville et des employeurs gouvernementaux potentiels qui pourraient être intéressés.
Je me souviens que c’était peut-être vers 2004 ou quelque chose comme ça, les RH ont dit à toute l’entreprise que nous ne pouvions rien dire de plus que oui ou non sur cette question. Nous n’avions pas le droit de parler de performance, de la raison de la rupture, de « les embaucheriez-vous à nouveau », etc.
Procès, amis, procès.
Je ne suis pas une proposition [Nom expurgé] de poursuivre la ville parce que les poursuites sont tout simplement balayées. Ils sont coûteux, chronophages, émotionnels et tout simplement douloureux (sauf si vous êtes avocat). Néanmoins, il pourrait être judicieux d’obtenir des conseils juridiques pour voir ce qui peut être fait pour supprimer cette information des dossiers de la ville. Ma première hypothèse est que la ville ne partagera même pas cette partie de votre histoire passée… Et que les gens pourraient même ne pas le demander. Cependant, cela pourrait affecter la vision d’autres rôles gouvernementaux. Si vous voulez rester dans ce secteur, parlez peut-être à la ville pour voir si quelque chose peut être fait.
Soit dit en passant, vous pouvez payer une entreprise (AllisonTaylor.com – je les ai rencontrés lors d’une conférence il y a un million d’années) pour les appeler et les vérifier comme s’ils étaient un futur employeur, puis vous dire ce qui s’est passé lors de ces appels. C’est un très bon service. Ils ont également un service appelé « Lettre de cessation et d’abstention pour les mauvaises références d’emploi », ce qui n’aidera probablement pas dans ce cas, mais c’est possible.
Conseil #1
C’est ce que je conseillerais normalement aux gens de faire.
ENTERREZ-LE ET TRAITEZ-LE.
Ce conseil comporte deux parties, qui sont toutes deux d’égale importance.
Tout d’abord, enterrez tout ce que vous pouvez.
Ce conseil vient d’il y a des années quand on m’a posé des questions sur d’autres choses négatives que vous pourriez trouver lors d’une recherche sur Google. Je sais que ce n’est pas une recherche Google, c’est pourquoi j’ai donné le conseil #0 ci-dessus, mais je pense que l’idée est toujours pertinente. Découvrez ce que vous pouvez faire pour que les choses POSITIVES apparaissent avant que les gens ne trouvent des choses négatives.
Cela peut signifier que vous recevez beaucoup de références LinkedIn qui parlent de vos compétences professionnelles… De vos compétences techniques à vos compétences en leadership, en passant par votre intégrité et votre éthique. Si je regardais les choses de quelqu’un (CV, profil, portfolio, site Web, etc.) et que je voyais beaucoup de discussions positives sur cette personne, je me concentrerais sur ces choses.
Pour en revenir à l’exemple de Google, si vous avez vu quelque chose de mauvais sur le premier hit, la première page, vous voudriez que les 20 ou 30 pages suivantes s’affichent et déplacent le premier hit à la page 3 ou 4. La plupart des gens le lisent jusqu’à la page 4… Ils ne verraient qu’un tas d’autres côtés de choses vraiment flatteuses.
Faites-le avec des histoires, des articles, des articles de blog, des témoignages, etc. Ne vous y trompez pas, cela peut être un gros travail. Certaines personnes embauchent même des entreprises pour le faire à leur place… ces entreprises utilisent le référencement, la conception, l’écriture et d’autres tactiques pour extraire les mauvaises choses de la première page.
La deuxième partie du conseil est de FAIRE AVEC. Tête haute.
Vous devez faire très attention à la façon dont vous le faites.
Avez-vous entendu dire que vous ne devriez pas gronder votre ancien employeur? Vous avez vraiment l’air mauvais. Mais ce n’est pas parce que je dis que vous devez aborder quelque chose que vous devez gronder une personne.
Maintenant, en tant qu’interviewé, j’ai tendance à vous raconter toute l’histoire sur la façon dont ils m’ont blessé et à quel point le vieux patron était stupide. C’est exactement ce que vous ne devriez pas faire. N’utilisez pas l’interview pour défendre votre honneur. Ce n’est pas le but de l’interview… C’est se rapprocher d’une offre d’emploi. Concentrez-vous sur cet objectif et écartez ces envies pour trouver une oreille compatissante.
C’est comme ça que je pourrais le formuler… Vous devez écrire votre propre réponse, puis la modifier et la modifier jusqu’à ce que vous obteniez ce dont vous avez besoin, puis la pratiquer pour ne pas avoir l’air fatigué.
Notez que je ne dirais ceci que si cela se présentait:
« Oh, vous voulez dire le » département de performance « sur mon enregistrement de Gotham City? Oui, c’était une situation intéressante. Il s’est avéré que ma superviseure identifiait régulièrement les membres de son équipe et en abusait au point où elle a été congédiée pour cela. C’est une situation malheureuse qui a nui à bon nombre de mes collègues et il est difficile de la régler avec la ville. Mais j’ai beaucoup de témoignages de personnes avec qui j’ai travaillé à City, de mes collègues à mes cadres supérieurs et même à des clients internes. Je serai heureux de vous les fournir.
Ou vous les avez affichés quelque part.
Mec, juste au moment où j’écris ceci, je suis ennuyé … Il y a des gens sérieusement stupides qui ont trop de pouvoir et qui en ont abusé.
Une autre façon d’aborder cela directement est d’utiliser l’idée de « l’enterrer » et de publier ces témoignages sur votre page (ou sur votre profil LinkedIn). Vous devrez peut-être omettre les noms et n’utiliser que des recommandations partielles, mais vous pouvez dire quelque chose comme:
« Mes collègues de la ville, du directeur aux gens qui ont travaillé avec moi, disent que je suis un joueur d’équipe fiable, intègre et excellent. J’étais connu pour bien faire mon travail la première fois et je me mettais régulièrement dans des situations impossibles pour les nettoyer.
Cela vous aiderait si vous aviez tout cela d’anciens collègues… Mais vous avez compris.
Donc, sans en savoir plus sur votre situation ou comment cela se passe lors de la recherche d’un emploi, c’est mon conseil. Je le ferais certainement n ° 1, mais si cela continue d’être un problème, je trouverais certainement ce que vous pouvez faire avec la ville pour le résoudre, même si cela signifie réunir des associés et utiliser un avocat.
