La rédaction d’un CV demande du temps, des compétences et un travail acharné. Les candidats devraient essayer d’impressionner les gestionnaires d’embauche en exprimant leur expérience et pourquoi ils sont les mieux adaptés pour le poste. De même, il est important de comprendre ce que les gestionnaires d’embauche recherchent dans un CV.
Les experts en recrutement rapportent qu’ils reçoivent des demandes de nombreuses personnes talentueuses qui, malheureusement, sont incapables de se vendre ou de vendre leurs compétences. D’excellents témoignages des meilleures écoles ne suffisent pas pour vous obtenir une entrevue; Vous devez convaincre la personne qui lit votre CV que vous valez son temps.
En plus des caractéristiques évidentes de votre CV sans faille et de grand format, voici une liste de cinq choses que les services RH veulent voir sur votre CV.
Articulation claire des compétences
Les gestionnaires d’embauche sont préoccupés par la valeur que les candidats apportent à leur entreprise. Les candidats s’efforcent souvent d’impressionner les gestionnaires d’embauche avec leur expérience et leurs connaissances, oubliant de montrer ce qu’ils apportent. Il est important de montrer votre vraie personnalité, car cela pourrait vous permettre d’obtenir un emploi, pas un CV solide. Énumérez vos responsabilités et les projets sur lesquels vous avez travaillé, comme comment vous avez économisé de l’argent à l’entreprise ou comment vous avez résolu un gros problème, afin de montrer vos compétences et vos prouesses.
Longévité
Les gestionnaires d’embauche recherchent des candidats qui travailleront dans leur organisation pendant plus de six mois. Il est important que vous montriez votre période d’emploi chez vos anciens employeurs. De même, vous devez communiquer de manière exhaustive vos désirs au sein de l’entreprise, montrer votre motivation et votre enthousiasme pour un poste à long terme dans l’entreprise.
Qui êtes-vous vraiment
Les gestionnaires d’embauche expérimentés peuvent faire la distinction entre les faits et les touffes. De nombreux candidats se concentrent sur l’ajout de déclarations qui ont l’air bien sur un CV plutôt que de les étayer par des faits. En révélant votre véritable personnalité et en exprimant des traits uniques qui vous distinguent des autres candidats, vous obtiendrez un score d’entrevue. Concentrez-vous sur les chiffres et les pourcentages, au lieu d’écrire des « compétences en leadership » sur votre CV.
Résumé d’expert attrayant
Étant donné que les gestionnaires d’embauche n’ont que quelques secondes pour consulter votre CV, il est utile d’inclure un résumé professionnel ou une section de profil en haut de votre CV. Au lieu de la section traditionnelle « objectifs » en haut du CV, il est avantageux d’énumérer vos forces et attributs uniques afin que le responsable du recrutement les remarque. Votre priorité absolue est d’inciter le responsable du recrutement à continuer à lire, et c’est une meilleure façon de parler de l’impact que vous apporterez à l’entreprise dès le début.
Spécificité de l’offre d’emploi
De nombreux candidats utilisent souvent le même CV pour différents employeurs. Cela témoigne du manque de professionnalisme et du comportement amateur dans l’industrie de la recherche d’emploi. Au lieu de vous décevoir, lisez attentivement l’offre d’emploi et rédigez votre CV afin qu’il corresponde à la description de poste spécifique de l’entreprise. Les responsables du recrutement doivent lire beaucoup de CV. Par conséquent, toutes les compétences et capacités uniques que vous offrez à leur organisation devraient sauter immédiatement. Il permet de mettre en valeur les compétences et l’expérience recherchées par l’entreprise, telles que décrites dans l’offre d’emploi.
Conclusion
Rédiger un CV professionnel n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît. Vous avez juste besoin de comprendre ce que la personne à l’autre bout attend avec impatience. La liste ci-dessus exprime certaines des choses que les gestionnaires d’embauche et les recruteurs veulent que vous sachiez.
Cependant, si vous avez besoin de plus d’aide, il existe de nombreux modèles de CV professionnels gratuits disponibles pour vous aider à rendre votre CV plus visible. Par conséquent, ne vous vendez pas à découvert lorsque les chances sont en votre faveur.
