Il y a quelques décennies à peine, c’était la norme pour un jeune diplômé de gravir les échelons de l’entreprise ou de rester dans la même entreprise pendant 40 ou 50 ans. De nos jours, ces concepts sont charmants et démodés, similaires à rester en contact sur Rolodex ou à prendre un martini (ou trois) pour le déjeuner. Le milieu de travail d’aujourd’hui considère les perturbations comme un avantage; Le diplômé universitaire d’aujourd’hui est plus un pigiste, testant un emploi risqué dans une start-up ou un food truck, plutôt que de suivre les traces de son père. Eh bien, pas tout, mais vous pourriez le penser.
Si vous êtes un X-er général ou même un baby-boomer essayant d’entrer sur le marché du travail, vous pouvez vous sentir un peu perdu dans ce nouvel environnement. Est-il toujours approprié de porter un costume lors d’une entrevue? Comment créer un CV si vous étiez occupé à élever une famille et à ne pas travailler à l’extérieur de la maison? Que devez-vous faire après avoir été libéré ou libéré? Existe-t-il un moyen de convaincre un représentant des RH que votre expérience et vos compétences valent vos attentes salariales plus élevées lorsqu’il y a une douzaine de milléniaux prêts à faire le même travail pour la moitié de l’argent?
Respirez profondément et essayez de vous détendre. Avec quelques conseils et un peu d’ingéniosité, vous vous remettrez sur pied en un rien de temps. Commencez par lire notre liste d’erreurs que vous pourriez commettre lorsque vous tentez de réintégrer le marché du travail.
Votre adresse e-mail crie « Je suis vieux » (ou « Je ne suis pas professionnel »)
Vous utilisez toujours une adresse e-mail Hotmail ou AOL ? C’est l’équivalent par e-mail de porter une veste et une paire de jeans maman au travail. Accédez rapidement à Gmail ou, mieux encore, créez un blog et utilisez l’adresse e-mail qui vous a été attribuée.
Cela devrait aller de soi, mais assurez-vous que votre adresse e-mail est professionnelle. Idéalement, cela devrait être votre prénom et votre nom ou prénom et nom.
Vous n’avez pas de présence numérique
La popularité d’une plate-forme de médias sociaux particulière augmentera et diminuera, vous n’avez donc pas besoin d’être à l’avant-garde du dernier train en marche. De même, il est de plus en plus courant de rejeter complètement les réseaux sociaux au nom de l’auto-soins.
Cependant, envisagez d’avoir une présence en ligne à des fins de recherche d’emploi. Il peut s’agir d’un compte Facebook, Twitter ou Instagram auquel vous vous inscrivez environ toutes les quelques semaines – assez pour donner l’impression qu’il est vécu. Gardez votre CV sur LinkedIn ou créez un blog si vous êtes suffisamment engagé pour le mettre à jour régulièrement.
Une partie importante est de s’assurer que vous pouvez être trouvé en ligne. Vous n’avez pas besoin d’être un influenceur Snapchat ou un YouTuber avec un million d’abonnés, mais si vous êtes complètement absent, les employeurs potentiels (qui vivent et meurent en grande partie en fonction de leurs comptes sociaux) se demanderont si vous cachez quelque chose.
Votre CV vous fait ressembler à un dinosaure
Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans vos années 50 ou 60, envisagez de changer votre CV – même si vous avez des références parfaites. Supprimez toute information qui révèle votre âge, comme les dates d’obtention du diplôme et les antécédents professionnels de plus de 10 ans.
Bien que cela puisse sembler sournois – comme aller à plein régime avec des filtres sur votre photo de profil sur un site de rencontre – rappelez-vous que vous essayez simplement d’entrer dans la porte. Une fois que vous arrivez à l’entretien, vous serez en mesure de les étonner avec vos qualifications, aucune tromperie requise.
N’oubliez pas qu’il est illégal pour un employeur de vous poser des questions sur votre âge (ou d’autres questions, y compris, mais sans s’y limiter, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’origine nationale et la religion) ou de vous discriminer sur la base de votre âge. Si vous estimez avoir été victime d’une telle discrimination, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
Vous dépendez de votre éducation et de votre expérience
Lorsque vous étiez un inventeur d’entreprise plein de ressources, tout ce qui comptait, c’était vos diplômes et vos dossiers. Dans le meilleur des mondes d’aujourd’hui, la culture est tout aussi importante (sinon plus). Bien sûr, il est toujours impressionnant d’avoir votre MBA ou des chiffres de vente démontrés d’un poste précédent. Cependant, de nombreux experts en RH soutiennent maintenant que si les compétences peuvent être acquises, une culture de l’adéquation ne le peut pas.
Jouez des qualités telles que les valeurs, l’intelligence sociale, la passion, la curiosité, la créativité, la flexibilité, le courage et toujours de bonnes compétences en communication. Si vous pouvez démontrer que vous êtes le genre d’employé qui est désirable, vous irez plus loin que quelqu’un qui a beaucoup de compétences sur papier mais qui a une personnalité terne.
C’est une excellente nouvelle pour les femmes qui entrent sur le marché du travail après un divorce ou qui deviennent un nid vide. Ce n’est pas parce que vous n’avez pas d’expérience professionnelle dans un certain secteur que vous ne pouvez pas adapter vos compétences aux besoins de l’employeur. L’enseignement à domicile de vos enfants, la gestion d’un ménage et le bénévolat vous ont aidé à perfectionner toutes sortes de talents.
Envelopper
Trouver un emploi est éprouvant pour les nerfs, peu importe votre âge. Bien qu’il ne soit jamais acceptable de se présenter comme quelqu’un que vous n’êtes pas, emballer et se présenter de la meilleure façon possible n’est qu’une décision intelligente. L’image que vous créez – avec votre présence sur les médias sociaux, votre CV, même vos coordonnées – pourrait augmenter ou éroder vos chances de vous rendre à une entrevue.
