L’une des parties les plus difficiles de la réintégration sur le marché du travail est la modernisation du CV et sa pertinence. De plus, elle doit se démarquer de ses concurrents dans un monde de plus en plus numérique.
Les tendances en matière de style de CV changent constamment, et il peut être difficile de trouver un équilibre entre accrocheur et flashy. Voici quelques-unes des meilleures façons de moderniser votre CV obsolète et de vous démarquer de la foule.
Utiliser un modèle spécifique à l’industrie
Il n’est pas nécessaire de réinventer la roue lors de la création d’un CV. Au lieu de combattre les colonnes et les bordures dans une application de traitement de texte, utilisez un modèle prêt à l’emploi d’un fournisseur qui a des exemples de CV que vous pouvez vérifier. Cela vous donnera une meilleure idée de ce à quoi ressemblera le produit fini.
L’utilisation d’un modèle spécifique à l’industrie peut offrir plusieurs avantages. Il montre quels aspects vous devez inclure dans votre CV pour atteindre les gestionnaires d’embauche (par exemple, un profil personnel court). En outre, il vous donne la possibilité d’incorporer des éléments de conception pertinents pour votre industrie. Alors qu’une application d’entreprise peut adopter une approche minimaliste, quelqu’un qui postule pour un poste dans le marketing et le design peut opter pour quelque chose de plus coloré et créatif.
Maintain ho consistentný a používajte zalomenia textu
Bien que l’ajout de couleurs et de variations de police puisse sembler moderne, il est facile d’en faire trop. Choisissez une ou deux polices au lieu d’en choisir plusieurs. Mieux encore, utilisez une police que vous modifiez légèrement pour une meilleure impression, comme une majuscule ou une couleur de titre différente et l’italique pour les petits détails. Trop de polices en plus des variations de taille et de couleur deviennent écrasantes et peu attrayantes.
Les pauses texte sont un excellent moyen de se démarquer d’un gestionnaire d’embauche. L’espace blanc attire l’œil humain, et après avoir parcouru des lignes et des lignes de texte, il peut aider un responsable du recrutement à regarder votre CV avec de nouveaux yeux. Encore une fois, il est important de ne pas en faire trop. Recherchez un design qui met vos informations de contact dans un bloc de texte ou décompose votre CV en colonnes faciles à digérer.
Ajouter des liens vers les médias sociaux
Il est de notoriété publique que les employeurs modernes se réfèrent souvent aux réseaux sociaux pour apprendre à connaître quelqu’un avant d’appeler pour un entretien. Montrez-leur que vous n’avez rien à cacher en ajoutant des liens vers des réseaux sociaux tels que Instagram et LinkedIn. C’est une excellente fonctionnalité pour ceux qui cherchent à construire une marque personnelle à mesure que leur carrière progresse ou pour les personnes qui passent du travail indépendant au marché du travail.
Avec les médias sociaux si répandus, il est temps d’abandonner la tendance bio précédente: photo incluse. Puisque votre futur employeur regardera probablement vos réseaux sociaux indépendamment de vos réseaux sociaux, il verra à quoi vous ressemblez avant que vous ne franchissiez la porte. Au lieu de cela, optez pour que votre nom soit mis en évidence et accrocheur, avec des légendes décrivant certains de vos principaux points de contact.
Oublier les références
Il est toujours très important d’avoir des références qui peuvent parler de votre caractère et de votre éthique de travail. Cependant, personne n’appellera vos références sans d’abord vous interviewer. Par conséquent, les références peuvent occuper un espace précieux sur votre CV, surtout si vous démontrez déjà une riche expérience de travail. Avant de vous présenter à une entrevue, préparez des références et imprimez-les pour les remettre à l’employeur.
Utiliser des mots-clés et du jargon spécifiques au rôle
L’utilisation de mots-clés pour le référencement est devenue un point focal important pour les entreprises modernes. Les mêmes effets se répercutent sur les pratiques de recrutement.
La présélection a souvent lieu de manière robotique, en analysant les données pertinentes avant de signaler les demandes d’examen humain. Les présélectionneurs humains recherchent des termes spécifiques qui apparaissent. Trouvez un moyen de faire le pont entre votre expérience et les qualifications énumérées dans le poste et incluez des mots-clés dans les détails de votre CV. Ceci est particulièrement important parce que de nombreuses organisations ont des diplômes différents pour finalement le même travail.
En suivant ces conseils simples, vous serez prêt à entrer sur le marché du travail moderne et à vous démarquer de la concurrence.
