Se préparer à un entretien d’embauche peut être assez accablant, surtout lorsque vous essayez de trouver des réponses qui vous distingueront des autres candidats. Compte tenu de la fréquence de ces questions, il peut parfois être difficile de trouver une réponse qui ne semble pas avoir été coupée d’un livre. Ce guide vous aidera à répondre aux cinq questions d’entrevue les plus courantes et à vous préparer pour le grand jour.
1. Pouvez-vous me parler un peu de vous?
Ce sera probablement la première question que vous recevrez. Lorsque vous parlez de vous, essayez de ne pas divulguer trop de renseignements personnels. Parlez de vos intérêts personnels en dehors du travail, tels que des passe-temps ou des faits intelligents mais amusants. La formule qui n’échoue jamais est le type de réponse passé-présent-futur. Partagez un peu ce qui vous a amené là où vous êtes maintenant, quels sont vos intérêts actuels et votre objectif futur, qui peut inclure l’emploi pour lequel vous interviewez.
2. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Ici, vous présentez vos compétences professionnelles et ce qui vous distingue des autres candidats. Soyez prêt à faire preuve d’un peu moins de modestie et à rendre votre réponse confiante et concise. Vous devriez être en mesure de dire à l’intervieweur ce que vous pouvez apporter à la table pour que l’employeur puisse en bénéficier. En d’autres termes, ce qui vous distingue. Besoin d’un guide pour répondre, qu’est-ce qui vous rend unique? Vérifiez les qualifications et les exigences pour le poste et commencez à compiler votre réponse à partir de là.
3. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Cette question est posée par les intervieweurs pour voir si vous resterez ici plus de quelques années. Parfois, ils vous demandent quels sont vos objectifs futurs, ce qui est fondamentalement la même chose. Essayez de donner une réponse plus axée sur le travail et l’entreprise que vous interviewez. Expliquez pourquoi le poste que vous visez correspond à vos objectifs futurs et comment vous et l’entreprise pouvez vous aider mutuellement à grandir.
Note aux intervieweurs: évitez cette question si vous le pouvez, il existe d’autres moyens de vérifier comment un candidat envisage sa croissance de carrière.
4. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Lorsque vous répondez à cette question, essayez de répondre positivement, même si les circonstances n’étaient pas les meilleures. Tenez-vous-en aux faits et parlez davantage de l’avenir. Évitez les attaques contre votre ancien employeur ou vos collègues, car le nouvel employeur peut être réticent à faire venir quelqu’un qui pourrait jeter une ombre sur l’entreprise à l’avenir. Si possible, concentrez votre réponse sur les nouvelles opportunités que ce futur emploi peut vous apporter. Conclusion: il est préférable d’être honnête de manière positive.
5. Quelles sont vos attentes salariales?
Bien que cela puisse sembler une question simple où vous pouvez être honnête et demander ce que vous pensez mériter, la réponse peut avoir plus de poids que prévu pour le résultat final. Si vous vous minez, vous pouvez obtenir une offre beaucoup plus basse que prévu, mais si vous êtes trop cher, cela peut vous sortir de la concurrence. La meilleure façon de répondre à cette question est d’examiner les salaires dans des postes similaires dans d’autres entreprises du domaine. Il y a pas mal de sites à proximité, tels que Glassdoor, qui offrent des échelles salariales dans diverses descriptions de poste. Sur la base de recherches, parlez de l’échelle salariale, mais faites preuve de flexibilité.
