Dans quelle mesure pouvez-vous être honnête avec votre réponse lorsque vous êtes confronté à cette question, que ce soit lors d’une entrevue ou lors d’une évaluation annuelle du rendement?
Quels sont vos objectifs de carrière à long terme?
J’ai rencontré quelques nouveaux arrivants de la génération Y sur le marché du travail qui ont exprimé leur désir d’être dans l’entreprise depuis quelques années seulement – maximum! Leur intention actuelle est d’utiliser la réputation de l’entreprise comme un trophée sur leur CV – un tremplin pour passer à une autre entreprise plus réputée tôt ou tard. Alors, dans quelle mesure vos objectifs à long terme peuvent-ils être favorables pour une entreprise dans une telle situation? De plus, êtes-vous prêt à répondre à cette question – avec une sincérité diplomatique (!) ?
Dans d’autres circonstances également, cette question sera soulevée lors de l’entretien – l’objectif principal est de savoir comment vos objectifs de carrière s’alignent sur notre culture d’entreprise et / ou comment nous percevons votre rôle dans notre organisation.
CE QU’IL NE FAUT PAS DIRE
Même si vous êtes tenté, dis-le, mais il est préférable de ne pas brouiller, « Je ne planifie pas si loin, mes objectifs ne sont qu’à court terme » ou « Je n’en ai pas ».
Quelles sont les attentes?
Les recruteurs ou les gestionnaires recherchent votre capacité à gérer vos propres objectifs et veulent également avoir un aperçu de vos objectifs à court / long terme. Lorsque vous répondez à cette question, gardez à l’esprit que les objectifs à long terme dont vous parlez ne sont pas des objectifs personnels, mais des objectifs de carrière liés ou dans une certaine mesure étroitement liés au poste offert / aux objectifs de la division / ou peut-être à la vision globale de l’entreprise.
De plus, lorsque vous répondez à cette question, gardez à l’esprit que vous pourriez / pourriez également être invité à faire des projections à court terme. Vos objectifs à court et à long terme doivent être similaires et pas complètement différents, sinon des grillades croisées et des déclarations malhonnêtes ultérieures pourraient survenir de votre part.
Les objectifs à long terme se réfèrent généralement aux perspectives d’avenir dans 5 ans. Une question similaire qui est posée dans les interviews est: Où vous voyez-vous dans 5 ans?
Les objectifs à court terme sont vos objectifs actuels existants, généralement dans un délai de six mois à un an.
Passez quelques heures à écrire honnêtement sur la façon dont vous voyez votre carrière – quels sont vos objectifs? Leur écriture apporte plus de sens et de clarté.
Maintenant, il est facile de planifier votre réponse. Certaines réponses réfléchies et intelligentes montreront votre diligence envers votre carrière, montreront votre concentration et une attitude positive envers le développement de carrière personnel. Ce sont tous des attributs hautement considérés qui peuvent vous emmener plus loin dans votre carrière.
Avant de créer une réponse, il est important d’examiner d’abord l’entreprise. Avant l’entrevue, faites vos recherches sur l’entreprise et sa mission, sa vision et ses valeurs. Cela vous aidera à adapter votre réponse pour l’aligner sur les buts et objectifs de l’entreprise.
Conseils pour répondre aux questions sur les objectifs à long terme
Mettez l’accent sur la façon dont vos objectifs à long terme s’alignent sur la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise. Ce faisant, vous démontrez que vous comprenez les objectifs de l’entreprise et que vous vous engagez à contribuer à son succès.
Quelqu’un dans un rôle de leadership
« Mon objectif à long terme est d’avoir un impact positif sur la société grâce à mon expertise et à mon éthique. J’ai également hâte de me développer dans les domaines du leadership grâce à l’expérience et à la formation offertes par l’entreprise. »
Ou il est agréable d’être franc si vous connaissez le cheminement de carrière pour l’emploi pour lequel vous postulez:
« Mon objectif à long terme est de devenir chef d’équipe d’ici 5 ans. Je suis enthousiaste à l’idée de contribuer à la mission et aux valeurs de l’entreprise en dirigeant une équipe de professionnels talentueux. Je m’engage à suivre les dernières tendances et technologies de l’industrie et je suis enthousiaste à l’idée de continuer à apprendre et à grandir au sein de l’entreprise. »
Une telle réponse montre votre vision plus large si vous devenez un jour chef de division ou même PDG. La direction serait plus qu’heureuse de savoir que vous avez des plans à long terme pour être avec l’entreprise et qu’un leader dans l’équipe est toujours le bienvenu!
Conseils pour répondre aux questions sur les objectifs à court terme
- Buďte konkrétni: Namiesto všeobecnej odpovede uveďte konkrétne príklady toho, čo chcete dosiahnuť v krátkodobom horizonte. Napríklad: „Dúfam, že sa v priebehu prvých šiestich mesiacov zdokonalím v softvéri spoločnosti“ alebo „Dúfam, že sa dozviem o procesoch a postupoch spoločnosti v priebehu prvých 90 dní.“
- Ukážte svoju ochotu učiť sa: Zdôraznite svoju ochotu učiť sa a svoju horlivosť prijímať nové výzvy. Preukážete tým svoju motiváciu a snahu uspieť.
- Ukážte, ako sú vaše ciele v súlade so spoločnosťou: Zdôraznite, ako sú vaše krátkodobé ciele v súlade s poslaním, víziou a hodnotami spoločnosti a ako sú v súlade s konkrétnymi zodpovednosťami danej roly.
- Buďte realisti: Majte na pamäti, že možno nedosiahnete všetky svoje ciele zo dňa na deň a je dôležité, aby ste boli realistickí v tom, čo môžete dosiahnuť v krátkodobom horizonte.
- Ukážte, že rozumiete súčasným výzvam, ktorým spoločnosť čelí, a ako môžete pomôcť: Ukážte, že rozumiete súčasným výzvam, ktorým spoločnosť čelí, a ako im môžete pomôcť pri ich riešení. To ukáže vašu schopnosť kriticky myslieť a vaše pochopenie potrieb spoločnosti.
Dá sa použiť na vstupnom pohovore alebo na strednej/vyššej úrovni
« Je me vois développer mes compétences grâce à vos programmes de formation et de développement. J’espère que les politiques de l’entreprise encourageront la formation interne et le remboursement des cours liés au travail offerts par les extensions universitaires, etc. Pouvez-vous me parler un peu de la situation des employés dans cette division? Des progrès vers plus d’éducation et de promotion?
ou
« Mon objectif est d’avoir le contrôle total des logiciels et des procédures de l’entreprise à court terme au cours des trois premiers mois. J’aime apprendre et relever de nouveaux défis, et je m’engage à aider l’équipe à atteindre ses objectifs. Je comprends les défis actuels auxquels l’entreprise est confrontée et je suis enthousiaste à l’idée d’avoir l’occasion de mettre mes compétences et mon expérience au service de l’entreprise à surmonter ces défis. »
En inversant la réponse à la question de l’intervieweur, vous avez pris le contrôle de la situation et passez maintenant à la deuxième étape du processus d’entrevue.
Assurez-vous que tout ce que vous vous préparez à dire est lié à l’endroit où vous voulez vous voir comme une personne prospère à l’avenir. Une réponse honnête peut apporter le succès et la reconnaissance en tant que réponse inventée que vous avez une chance de trébucher lorsque vous vous contredisez avec d’autres réponses incohérentes.
Faites de votre mieux pour aligner les réponses sur les intérêts et les objectifs de l’entreprise.
Les gens de l’autre côté de la table veulent trouver ce qui convient le mieux au travail – faites des recherches et préparez-vous bien à chaque réponse à l’entrevue pour obtenir ce que vous voulez. Votre réponse vous a-t-elle suffisamment convaincu pour l’embaucher? vous? Si ce n’est pas le cas, détrompez-vous et trouvez une réponse plus forte.
