Parmi les employés qui déclarent vouloir quitter leur employeur actuel, la culture est citée comme la principale raison de leur départ. L’adaptation culturelle est désormais considérée comme un élément clé du recrutement. De nombreux employeurs partagent maintenant les tests d’évaluation de la personnalité avec les candidats afin de mieux séparer ceux qui s’intègrent mieux.
La culture est façonnée par un certain nombre de facteurs tels que la structure organisationnelle, la gestion, l’industrie, les politiques et les incitations en matière de ressources humaines. Il existe également des microcultures au sein de la culture globale de l’entreprise, et il est difficile pour les candidats d’avoir une vue d’ensemble précise de la culture dans laquelle ils sont sur le point d’entrer pendant l’entretien. L’erreur la plus courante commise par les candidats est d’essayer de modifier leurs réponses, leur CV et leurs lettres de motivation pour se présenter de la manière la plus attrayante possible aux employeurs potentiels simplement pour obtenir des offres. Bien que certaines manœuvres tactiques soient essentielles pour améliorer les chances d’être sélectionné pour une entrevue, essayer trop fortde jouer un rôle peut permettre aux candidats de manquer de précieuses occasions d’en apprendre davantage sur ce que ce serait d’être un employé de ces entreprises et si ce sera ou non l’environnement idéal pour eux et leurs objectifs de carrière.
Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez vous rappeler que vous les interviewez comme ils vous interviewent. Bien que la dynamique du pouvoir semble déformée, chaque processus de conversation est un dialogue à double sens. Alors, comment interviewez-vous votre intervieweur?
Posez des questions plus profondes et plus difficiles
Les employeurs et les intervieweurs apprécient les candidats qui posent beaucoup de questions réfléchies. Le candidat rencontrera souvent au moins 2-3 personnes différentes au cours du processus, y compris le recruteur et le responsable du recrutement. Vous voudrez probablement travailler davantage avec le responsable du recrutement et toute autre personne de l’équipe que vous rejoignez. Une façon de mener ce dialogue consiste à adopter une approche fondée sur des scénarios. Des questions telles que « Que se passerait-il s’il y avait un désaccord au sein de l’équipe ? » peuvent être utiles à démystifier. Demandez toujours des exemples pour obtenir plus de contexte.
Vous pouvez également demander à parler à d’autres membres de l’équipe, tels que vos collègues ou d’autres personnes qui ont occupé le poste que vous essayez de remplir. Les employeurs se conforment souvent à de telles exigences, car ils préfèrent également embaucher de nouveaux employés qui ne regretteront pas leurs décisions. De cette façon, vous serez en mesure d’acquérir des perspectives plus diversifiées et d’obtenir des indices de personnes qui seront moins incitées à ne vous dire que des choses positives.
Vous voudrez également faire des recherches sur les scandales ou les manchettes liés à l’entreprise et découvrir ce que les anciens et actuels employés ont dit de leurs expériences sur des sites tels que Glass Door. Si l’un d’entre eux est intéressant ou alarmant, signalez-le doucement pendant la conversation pour obtenir une meilleure explication. Il montrera également à l’employeur que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes attentif aux détails. Cela montre que vous prenez ce processus très au sérieux.
Restez informé sur qui vous êtes et ce que vous recherchez
Nous massons tous nos messages à travers notre CV, notre lettre de motivation ou nos réponses à l’entrevue pour présenter le meilleur de nous-mêmes. Mais en réalité, il est dans le meilleur intérêt de toutes les parties si vous parlez directement et honnêtement de ce dont vous avez besoin et de ce que vous appréciez. Le meilleur endroit pour souligner qui vous êtes en tant que personne est votre lettre de motivation. Et une bonne lettre de motivation comprend un exemple situationnel où vous montrez à la fois des qualités professionnelles et personnelles. C’est un excellent moyen de montrer à votre employeur une couche plus profonde de qui vous êtes et aussi quelles valeurs sont importantes pour vous. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez même indiquer explicitement le type d’opportunités et d’environnement de travail que vous recherchez.
Obtenez une meilleure vue d’ensemble de la structure globale de l’organisation
La conception d’une organisation peut vous donner beaucoup d’informations sur sa culture. Le marketing et les ventes sont-ils dans la même organisation? Les équipes sont-elles structurées pour travailler ensemble et non en silos ? Comment les transferts sont-ils conçus? Même si vous faites partie de la plus grande équipe au monde, si toute votre organisation est conçue pour ne pas réagir au changement, donner la priorité aux clients ou être motivée à collaborer ouvertement, vous vous sentirez limité et frustré. Un bon moyen d’obtenir un aperçu rapide de la conception globale d’une organisation est de se demander comment elle crée, conçoit, exécute et prend en charge de nouveaux produits. Comment les idées naissent-elles? Qui décide où investir? Quelles équipes sont impliquées et quand ? Ces questions vous aideront à comprendre ce que ce sera de faire bouger les choses dans cette société.
