Avoir une conversation avec des collègues est l’un des moyens les plus rapides de faire connaissance. Il y a une raison pour laquelle le « discours sur l’eau plus froide » est si populaire. Il peut améliorer la productivité, faciliter la collaboration et promouvoir un environnement de travail plus positif. Cependant, dans n’importe quel environnement, en particulier professionnel, il y a des sujets de conversation appropriés et certains sujets qui ne devraient tout simplement pas être mentionnés.
Être informé sur des sujets que nous ne devrions pas discuter vous évitera d’éventuels désaccords, embarras et même problèmes avec votre entreprise.
Nous avons rassemblé les cinq sujets de travail inappropriés différents que vous voudrez peut-être reconsidérer avant de les apporter à la table – ou à la fontaine à eau.
- Commérage
Nous avons tous des moments où nous ne nous entendons pas avec tous nos collègues. Cependant, d’autres collègues n’ont pas besoin d’être au courant de ces conflits. Non seulement il est inapproprié d’en parler, mais cela peut aussi causer plus de frictions si la conversation revient à cette personne en particulier. Vous pourriez aussi acquérir une réputation de commérage et vous ne voulez certainement pas cela. En fait, selon une enquête menée par NPR, les gens voient les commérages comme l’un des nombreux sujets de travail inadéquat. Il vaut mieux se méfier à tout prix – vous ne voulez pas être étiqueté comme le collègue ennuyeux à qui personne ne veut parler.
Dire du mal de qui que ce soit ne fera qu’aggraver la situation qu’elle ne l’est déjà. Si vous avez un problème avec quelqu’un au bureau, essayez de résoudre la tension avec la personne impliquée. Les commérages à leur sujet ne donnent pas une bonne impression et n’aideront pas à résoudre le conflit.
Si vous ne pouvez vraiment pas encore parler à l’autre personne, envisagez de vous montrer à vos amis en dehors du travail. Si vous trouvez que le problème affecte vraiment votre performance au bureau, apportez-le au service des ressources humaines et voyez s’il peut faire quelque chose pour remédier à la situation.
- Politique/Religion
Qui ne veut pas faire la fête avec des gens ayant des pensées similaires, non? Mais passer du temps avec eux vous permet aussi de parler d’opinions politiques ?
Les sondages indiquent qu’environ 83% des personnes ont admis avoir eu des conversations politiques au travail, et près de 17% ont décidé de garder leurs jugements pour eux-mêmes. C’est clairement un sujet de discussion populaire, mais cela ne signifie pas qu’il n’est pas controversé ou inapproprié.
La politique est une question brûlante et peut causer des complications entre vous et ceux qui vous entourent et qui peuvent être en désaccord avec vos opinions. Vous pourriez rencontrer des gens qui respectent vos points de vue, mais cela pourrait déclencher des jugements inutiles à votre sujet par la suite.
60% des travailleurs ne savent pas si leurs opinions politiques correspondent à celles de leurs collègues. Dans cet esprit, il est prudent de ne pas parler de politique du tout. Et si quelque chose tournait au sud pendant la discussion? Que feriez-vous s’il se réchauffait soudainement? Tout le monde valorise sa propre opinion et voudra l’exprimer, ce qui peut conduire à des conversations tendues en cas de désaccord.
Il en va de même pour la religion, un sujet profondément personnel qui ne devrait pas être abordé sur le lieu de travail. Cela pourrait susciter des conflits parce que les gens autour de vous pourraient avoir l’impression que cela s’oppose à leurs points de vue. Cela peut aussi mettre vos collègues mal à l’aise.
Tout le monde n’a pas besoin de connaître vos opinions politiques et religieuses – mieux vaut en être sûr que de se sentir désolé et d’éviter complètement ces discussions.
- Problèmes familiaux
Aussi tentant que cela puisse être, vous devriez éviter de discuter de problèmes familiaux personnels au travail. Bien sûr, vous voudrez peut-être avoir quelqu’un avec qui avoir pitié de vous-même, mais pensez aux problèmes possibles que cela peut causer.
Les problèmes familiaux peuvent certainement susciter des conflits professionnels. Votre collègue n’a pas besoin de connaître la querelle que vous avez eue avec votre mari ou la querelle que vous avez avec votre cousin au second degré. À tout le moins, cela peut mettre le collègue mal à l’aise (et si nécessaire, cela peut porter le problème du leadership); Dans le pire des cas, cela pourrait déclencher quelque chose de personnel et déclencher une altercation.
Je comprends que la plupart d’entre nous veulent juste avoir quelqu’un sur qui nous pouvons compter quand tout le reste échoue, mais il est préférable de garder de telles conversations pour les amis.
- Argent
L’un des sujets de travail les plus inappropriés devrait éviter d’évoquer votre situation financière. À moins que vous ne souhaitiez discuter des ventes de l’entreprise, l’argent ne devrait pas être de la table à tout moment au bureau.
R L’enquête a révélé que 44% des Américains considèrent les finances personnelles comme le sujet le plus inconfortable à discuter avec les autres. En outre, une enquête montre qu’en moyenne, 47% des Américains se sentent impatients de discuter de leur dette de carte de crédit.
L’argent est un sujet incroyablement personnel, surtout au travail. Gardez à l’esprit que vous parlez à vos collègues, qui peuvent ou non gagner autant que vous. Parler de vos finances peut stimuler le ressentiment chez les collègues qui pourraient ne pas gagner autant ou qui pourraient avoir plus de difficultés.
En fin de compte, évitez de parler complètement des états financiers.
- Problèmes de santé
Voici la chose – vos collègues n’ont pas besoin de savoir que le café vous fait courir d’avant en arrière aux toilettes. C’est l’un des nombreux sujets de travail inappropriés que vous pourriez soulever.
Bien que vous puissiez vous sentir tout à fait à l’aise de révéler vos problèmes de santé, en discuter régulièrement pourrait affecter vos relations occasionnelles avec vos pairs. Personne au bureau (sauf peut-être votre patron) n’a besoin de connaître le fonctionnement interne personnel de votre corps. Et, en plus de cela, il y a certains problèmes de santé, vos collègues peuvent ne pas comprendre ou ne pas être prêts à les gérer, comme la santé mentale. Environ 75 % des employés sont aux prises avec des problèmes de santé mentale, mais 8 travailleurs sur 10 affirment que l’humiliation et la stigmatisation les empêchent de demander de l’aide.
En raison de la stigmatisation que nous devons évidemment briser au sujet de la maladie mentale, il y a des gens qui ne sont pas assez instruitset vous n’avez pas à perdre votre temps au travail à leur enseigner.
Tout cela ne signifie pas que vous ne devriez pas parler à vos collègues ou promouvoir les relations avec eux. Il est bon de parler de la façon dont votre week-end s’est déroulé, mais rappelez-vous que les sujets ci-dessus peuvent être sensibles et considérés comme inappropriés. Ce n’est peut-être pas un problème majeur pour vous, mais il y a des gens qui ne veulent tout simplement pas s’impliquer dans les problèmes de leurs collègues.
Je comprends à quel point il est difficile de rester assis là et de ne rien dire, surtout si vous avez des moments difficiles, mais gardez à l’esprit que votre emploi ou même votre carrière pourrait être en danger une fois que vous commencez à vous engager dans ces moments. sujets de travail inadéquats. Il est toujours bon d’être très prudent au travail. Partager trop d’informations avec des collègues peut faire plus de mal que de bien.
