Une bonne présentation est essentielle pour obtenir des entretiens, ouvrir de lourdes portes de carrière et créer des réseaux. Tous les carriéristes forts ont un argument unique, et il est important d’être clair sur le vôtre. J’ai récemment fait un scan Internet sur ce sujet et je dois dire que je ne suis pas impressionné. La plupart des articles manquent vraiment la marque sur de nombreux facteurs de la terre, l’un en particulier est l’âge. Votre réponse à « parlez-moi de vous » est complètement différente à mesure que vous progressez dans votre carrière. Pour les besoins de mon travail, j’aimerais partager – dans l’ordre chronologique – certains éléments clés du pitch bien-aimé depuis des millénaires.
1. Partagez votre histoire. Si vous avez obtenu un entretien d’embauche, il y a de fortes chances que vous soyez qualifié pour le poste. La plupart des employeurs n’aiment pas utiliser leurs ressources pour l’embauche (c’est ennuyeux), alors l’entrevue est là juste pour que vous leur montriez votre personnalité. Et qu’est-ce qui vous distinguera? Une histoire rapide qui est liée à votre intérêt professionnel et qui met en lumière qui vous êtes. La plupart des employeurs entendent toutes sortes de déclarations sans merci de la part des candidats sur toutes sortes de compétences importantes – être soucieux du détail, intelligent, digne de confiance, etc. Alors secouez un peu les choses lorsque vous prenez l’habituel, « parlez-moi de vous » et partagez une courte histoire de vie qui se rapporte à vos capacités. En le prenant à ce niveau, il attire l’attention de l’intervieweur et vous distingue de la réponse habituelle qu’il reçoit.
Voici l’exemple d’un client qui voulait percer dans le côté entreprise de l’hôtellerie de luxe : « Je n’ai pas grandi dans le luxe, mais mon père a toujours accumulé des points Starwood et m’a permis de les dépenser tous en une nuit dans mon propre hôtel. choix chaque année. J’ai passé des mois à faire des recherches sur les hôtels et j’ai compté l’inverse pour cette occasion… Je suis devenue tellement amoureuse du luxe et de la beauté que j’ai occupé toutes sortes d’emplois dans des hôtels tout au long de mon adolescence.
2. Partagez vos compétences – celles dont ils ont vraiment besoin. Les gestionnaires d’embauche apprécieront automatiquement votre entretien après que vous ayez publié « parlez-moi de vous » avec une histoire étonnante et sincère qui met en lumière le développement naturel de votre intérêt professionnel. Maintenant que faites attention à vos mots, il est temps de vous concentrer sur vos compétences et votre capacité à contribuer. Cela signifie que vous avez fait vos devoirs sur leur organisation et que vous pouvez leur dire comment vous pouvez répondre à leurs besoins ou, mieux encore, résoudre un problème qu’ils ont. Astuce : il est toujours plus efficace de partager ce que les autres ont remarqué sur vos capacités… Cela montre au responsable du recrutement que vous êtes réputé pour vos compétences naturelles. Si possible, parlez en témoignages!
Voici un exemple du même client : « Maintenant que j’ai un baccalauréat en affaires, ainsi que quelques expériences de stage en marketing, je suis prêt à contribuer à la vision d’une marque hôtelière à la fine pointe de la technologie. Tout au long de chaque expérience de travail, on m’a souvent dit que j’étais un employé très soucieux du détail et innovant, que j’aimerais appliquer à mon prochain rôle. En fait, je l’ai vu sur votre site. que vous faites de la publicité à X. J’ai regardé ce que fait votre concurrence. et j’ai vu qu’ils ont cette campagne intéressante qui rend Y… Si je rejoignais l’équipe, je regarderais comment nous pourrions faire quelque chose d’encore plus fort, comme Z. »
3. Partagez votre objectif. À ce stade, vous avez montré aux gestionnaires d’embauche deux choses qui vous rendent très attrayant:
R. Le travail n’est pas seulement un travail pour vous; C’est une partie essentielle du but de votre vie ou de votre histoire.
b. Vous êtes qualifié et vous avez une compétence dont ils ont besoin.
De quoi d’autre ont-ils besoin? Un objectif. C’est la dernière étape. Si vous êtes dans un environnement en réseau, votre objectif devrait être une phrase qui permet à la personne à qui vous parlez d’apprendre comment cela pourrait vous être utile… Habituellement, il est préférable d’offrir deux « seaux » ou zones où ils peuvent vous aider. Alternativement, s’il y a un emploi sur la table (c’est-à-dire que vous êtes en entrevue), alors l’objectif devient d’obtenir un emploi. En d’autres termes, si vous pouvez parler de la raison pour laquelle vous voulez travailler dans cette entreprise pas comme les autres, vous aurez une longueur d’avance.
Astuce: L’énoncé de mission de l’entreprise, la liste des clients, la couverture médiatique et la responsabilité d’entreprise servent tous de plates-formes que vous pouvez utiliser pour expliquer pourquoi ils sont si spéciaux. Faites vos recherches!
Voici encore un exemple du même client : « Je cherche à assumer un rôle de marketing qui me permet d’être constamment mis au défi, d’apprendre et de grandir. J’adorerais un jour être directeur marketing pour une marque comme la vôtre et je pense que c’est génial de commencer ici et d’apprendre tout ce que je peux à ce sujet. »
BOOM. Vous êtes venus. Dites-moi comment ça se passe!
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