Attendre n’est pas facile. C’est encore plus difficile lorsque vos espoirs sont élevés. Disons que vous avez eu un entretien spectaculaire : vous avez posé les bonnes questions, vous avez donné des réponses cohérentes et bien informées, en lien avec le(s) intervieweur(s). À la fin, l’agent a dit qu’il avait hâte de vous parler à nouveau. Il y a de fortes chances que vous commenciez à anticiper l’appel téléphonique de félicitations « bienvenue à bord » sur le chemin du retour. Vous avez probablement envoyé un courriel pour remercier toutes les personnes impliquées. Peut-être avez-vous même envoyé une courte note à la sympathique réceptionniste.
Maintenant, deux semaines se sont écoulées et tout ce que vous avez entendu, ce sont des grillons. Vous essayez de le sortir de votre esprit, mais parfois c’est tout ce à quoi vous pouvez penser. Continuez à lire à quel point les entreprises de talents qualifiés sont avides – après tout, une enquête réalisée par monster.com a indiqué que 80% des entreprises prévoyaient d’embaucher en 2021. Alors pourquoi ne recevez-vous pas d’appel? Le prochain mouvement est le vôtre. Étanchez votre anxiété. Voici comment créer un e-mail de suivi d’entrevue après deux semaines.
Court mais doux
Le contact est important. Dans un sondage mené auprès des gestionnaires d’embauche, environ 68 % ont convenu que le fait qu’ils reçoivent ou non un courriel de remerciement d’un candidat influe sur leurs décisions. Malheureusement, un autre sondage a indiqué qu’un peu plus de la moitié des candidats avaient effectivement envoyé une lettre de remerciement. J’espère que vous avez envoyé un courriel de remerciement peu de temps après l’interview. Cependant, la vie arrive. Si, pour une raison quelconque, vous n’avez pas envoyé de message de remerciement, assurez-vous d’inclure votre appréciation pour leur temps dans le courriel de suivi de l’entrevue après deux semaines.
Je recommande également la clarté du sujet. Quelque chose comme « Regarder l’interview le jeudi 29 juillet à 14h00 » Ce n’est pas parce que l’interview est tout ce à quoi vous pouvez penser qu’ils sont également concernés. Vous devez répondre à un e-mail précédent, tel que celui qui définit l’heure de l’entretien. L’exception est s’il a été redirigé via un site de carrières ou Craig’s List. Ensuite, si vous avez reçu l’adresse e-mail de contact de la personne responsable de l’entretien, envoyez-le à cette adresse.
Dans le corps du courriel, le premier paragraphe devrait leur rappeler l’entrevue et réitérer votre intérêt pour le poste. Suivez-le avec un court graphique qui mentionne le nom de l’entreprise et comprend une citation partielle ou un objectif de l’entretien. Ensuite, expliquez en quoi votre expérience n’est pas la même. Cela les aidera à atteindre cet objectif. Le troisième paragraphe devrait traiter spécifiquement de vos qualifications uniques qui, selon vous, vous distinguent des autres. Voilà. Soyez bref et précis. Terminez avec une clôture formelle standard, telle que « Vôtre » ou « Meilleur ».
Appuyez ensuite sur Envoyer. Après cela, le meilleur et le plus difficile à suivre le conseil est d’être patient. J’espère que vous avez postulé pour d’autres postes. Les conseils que vous entendez souvent sur les relations personnelles sont également pertinents ici. C’est vrai – la meilleure façon d’oublier votre dernière entrevue est d’en obtenir une nouvelle. Si vous n’avez pas reçu de réponse depuis une semaine ou deux, connectez-vous avec leurs profils LinkedIn et suivez leurs pages professionnelles. Vous pouvez également soumettre une demande via LinkedIn pour faire partie de leur réseau. De cette façon, même s’ils ne vous ont pas embauché pour ce poste, votre nom sera probablement en haut de leur liste lorsque la prochaine occasion se présentera.
Fatigué de postuler pour un emploi et de ne pas obtenir de réponse? Cliquez ICI pour un cours GRATUIT sur la façon d’obtenir un emploi que vous aimez!
