L’avenir est arrivé tôt. Il y a quelques années, certains experts prédisaient que le bureau traditionnel et ses employés disparaîtraient d’ici 2030. Les employés seraient remplacés par un grand nombre d’entrepreneurs et d’entrepreneurs indépendants, qui capitaliseraient sur leurs compétences auprès du plus offrant. Les travailleurs seraient libérés du long trajet et punis le matin. Au lieu de cela, votre bureau serait où vous voulez qu’il soit – votre maison, votre café local, même votre bateau. Il fallait que ce soit loin. Puis la COVID 19 est arrivée. En quelques semaines, le travail à distance a dominé.
Aujourd’hui, alors que nous atteignons une nouvelle normalité, de nombreuses personnes veulent conserver les libertés et la flexibilité qu’elles aiment pour travailler à domicile. Avant la pandémie, le trajet moyen vers les États-Unis a augmenté de dix pour cent entre 2006 et 2019, atteignant un sommet historique de 27,6 minutes. De nombreux navetteurs urbains passent plus de deux heures par jour dans leur voiture. Tout le monde ne se réveille pas avec des yeux brillants et une queue touffue le matin. Les travailleurs à distance apparaissaient souvent plus tard dans la journée et travaillaient longtemps après le coucher du soleil. De plus, une étude récente a montré que les travailleurs qui avaient des horaires flexibles ont signalé des niveaux de stress plus faibles et une plus grande satisfaction au travail. En effet, les taux d’abandon record en 2021 ont été en partie attribuables aux superviseurs qui ont appelé à un retour au bureau. Si votre superviseur n’est pas le seul responsable de vous. Attendez-vous à adopter un programme traditionnel, faites un effort pour discuter de vos préoccupations plutôt que de partir définitivement. Alors, pourquoi est-ce un travail flexible?
Peut avoir des heures de début différentes
Si vous vivez dans une zone peuplée, arriver au travail avant neuf heures du matin vous garantit essentiellement un voyage misérable. Soit vous faites face à la circulation du pare-chocs, soit à une éventuelle propagation virale entassée dans les transports en commun. J’ai un ami graphiste qui vivait dans la vallée de San Fernando à Los Angeles et qui se rendait à Century City. Cela aurait pu être une conduite misérable. Sauf qu’il est arrivé au bureau à quatre heures du soir – alors que la grande majorité des navetteurs aux heures de pointe se dirigeaient dans la direction opposée. Rentrer à la maison après minuit était également une route rapide. Bien sûr, vous ne voudrez peut-être pas de telles heures tardives. Cependant, commencer à un cours non traditionnel pourrait améliorer toute votre perspective.
Peut avoir une semaine comprimée
De plus en plus, les entreprises offrent des semaines de travail de quatre jours. Travaillant dix heures par jour au lieu des huit heures habituelles, les employés peuvent partir le vendredi. Bien que les week-ends de trois jours semblent être un coup de pouce garanti pour le moral du personnel, il y a aussi des avantages pour les employeurs, car des études montrent que non seulement ils réduisent les frais généraux, mais que les employés appellent malade moins souvent. Ils sont encore plus productifs. Les parents qui travaillent quatre jours par semaine peuvent généralement réduire leurs frais de garde d’au moins 20 %.
Il pourrait s’agir d’un hybride
Vous souvenez-vous quand les gens qui parlaient d’hybrides parlaient de voitures? Maintenant, les programmes hybrides sont le principal sujet de conversation. C’est une approche simple et une réponse simple à la question « qu’est-ce qu’un emploi flexible ? » Quelques jours sont passés au bureau, les autres sont à distance. Certaines entreprises préfèrent dicter les jours, tandis que d’autres laissent les employés choisir. Pour beaucoup, les programmes hybrides offrent le meilleur des deux mondes. Non seulement vous avez la flexibilité de travailler à distance, mais ne sacrifiez pas la camaraderie et la collaboration que vous avez appréciées au bureau.
La flexibilité a ses inconvénients. Il peut être plus difficile de planifier des réunions en face à face. La culture d’entreprise et le travail d’équipe pourraient être sacrifiés. De plus, si la majorité travaille selon un horaire traditionnel, les employeurs devront travailler deux fois dur pour s’assurer que la minorité ne se sente pas exclue.
Si vous recherchez plus de flexibilité sur le lieu de travail, la communication et le compromis sont essentiels. Décrivez à votre patron un programme idéal et voyez si vous pouvez vous entendre. La bonne nouvelle est que les opportunités à distance sont beaucoup plus courantes aujourd’hui qu’elles ne l’étaient il y a quelques années. Donc, si votre employeur n’est pas le seul qui n’est pas votre employeur. Cela ne vous donne pas de flexibilité, vous pouvez probablement en trouver un qui le fera.
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