Vous répondez au téléphone. C’est l’appel des RH pour planifier une entrevue pour vous. Vous pensez « oui » juste avant que la panique n’arrive.
Les entrevues peuvent être terrifiantes. Que devriez-vous dire? Comment devriez-vous répondre aux questions d’entrevue? Quelles questions devriez-vous poser?
J’ai guidé plusieurs de mes clients tout au long du processus d’entrevue. Lorsque vous êtes convoqué pour une entrevue, la meilleure chose que vous puissiez faire pour vous-même est d’anticiper les questions et de pratiquer les réponses.
Voici les questions et réponses d’entrevue les plus courantes pour 2021.
- Parlez-nous de vous.
C’est l’une des questions les plus posées lors de l’entretien. Chaque année, il étonne ceux qui sont à la recherche d’un emploi. Il est difficile de dire aux gens qui vous êtes. Vous ne voulez pas dire grand-chose, mais vous ne voulez pas paraître inintéressant. Alors, que faites-vous?
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Faites vos devoirs. Découvrez ce que la douleur de l’entreprise indique et comment vos forces aideront l’entreprise à les surmonter. Passez en revue la description de poste et choisissez les qualités que le responsable du recrutement recherche afin que vous puissiez lui parler.
Soyez bref. Peignez une image de l’endroit où vous en êtes maintenant professionnellement. Parlez de la façon dont vos expériences de travail antérieures ont développé les forces que vous avez maintenant et entrelacez-les dans vos points sensibles ou votre description de poste. Restez pertinent. Les intervieweurs ne veulent pas de l’histoire de votre vie!
- Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Cette question vous sera posée. Soyez prêt. Pour un examen approfondi sur la façon de répondre à cette question, j’ai écrit à ce sujet sur ce blog.
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Il existe une formule simple pour répondre à cette question. Racontez une histoire à l’intervieweur.
- J’avais cette faiblesse.
- C’est ainsi qu’il est entré à mon service.
- J’ai reconnu que je devais travailler pour surmonter cette faiblesse.
- Je l’ai fait pour aider.
- Ce sont les résultats que j’ai vus depuis que je travaille sur ma faiblesse.
Tout le monde a une faiblesse. Il s’agit plutôt de reconnaître vos faiblesses et de faire tout ce que vous pouvez pour vous améliorer. Les employeurs veulent savoir que vous êtes ouvert à explorer et à travailler sur les défis auxquels vous pourriez être confronté en milieu de travail.
- Quelle est votre force?
Cela semble être une question facile, mais votre réponse doit clairement montrer que vos forces profiteront à leur entreprise. C’est là que les recherches que vous avez effectuées porteront vraiment leurs fruits.
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Utilisez votre réponse pour qu’elle corresponde à votre description de poste et aux points faibles que vous avez identifiés pour l’entreprise. Racontez à l’intervieweur votre meilleure réussite en termes de poste. Vous voulez montrer à l’intervieweur que vous avez lu la description de poste et que vous savez que vos forces profiteront à l’entreprise.
- Pourquoi voulez-vous travailler ici?
Inévitablement, vous devrez être capable d’expliquer pourquoi vous voulez travailler pour l’entreprise. Les gestionnaires d’embauche essaient de déterminer combien de temps vous resterez en poste si vous êtes embauché. Ils ne sont pas intéressés à entendre des raisons comme l’argent, l’emplacement, l’horaire ou les avantages. Ils veulent savoir où vous en êtes tout au long de votre carrière et si ce poste vous y mènera et vous gardera suffisamment intéressé pour que cela en vaille la peine.
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En tant que coach de carrière, je parle toujours de cheminements de carrière avec mes clients. J’encourage mes clients à ne rechercher que les postes qui correspondent clairement à leurs objectifs de carrière déclarés. Encore une fois, faire vos devoirs dans l’entreprise, ainsi que la description de poste sera un avantage. Votre réponse est que c’est très important. Il devrait inclure votre itinéraire ou votre objectif. dans votre carrière et comment, en particulier, le rôle pour lequel vous avez interviewé s’intègre dans le chemin. Points bonus pour inclure exactement pourquoi cette entreprise est liée à votre carrière. Il peut s’agir d’avantages déclarés par l’entreprise, tels que le remboursement des études ou des possibilités d’avancement. Vous voulez que votre réponse soit précise. Donc, si vous allez citer des opportunités d’avancement, vous voudrez spécifier quels types d’opportunités et comment elles vous feront progresser tout au long de votre carrière.
- Quel salaire attendez-vous?
Les gestionnaires d’embauche veulent savoir si vos exigences sont en place. Les salaires sont dans leurs limites. Si possible, laissez-les jeter le premier numéro. C’est un jeu dans lequel celui qui passe en premier perd. Cependant, vous devriez être prêt à répondre à cette question.
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J’ai écrit un blog entier sur ce sujet. Si on vous demande quel est votre salaire actuel, faites savoir à l’intervieweur que votre salaire n’est pas le vôtre. L’actuel ne reflète pas ce que vous attendez, car les rôles sont différents. Découvrez ce que les autres font dans le même rôle. Gardez la réponse courte, mais utilisez un chiffre précis, par exemple, 76 250 $. C’est mieux que 75 000 $ ou 77 000 $. Parce qu’il est si précis, il indique à l’employeur que vous avez fait vos devoirs.
- Avez-vous des questions?
Oui! Vous avez des questions. Préparez une série de questions avant votre arrivée. C’est votre chance d’apprendre à connaître votre nouvel employeur potentiel. Vos questions Il devrait montrer à l’intervieweur que vous avez fait des recherches sur l’entreprise.
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Vos questions Il devrait faire référence à la description de poste, au rôle ou à la façon dont vous réussirez dans ce rôle. Par exemple, « Quelles compétences permettront à quelqu’un de réussir dans ce rôle ? » Vous pouvez également poser une question pour provoquer une discussion. Par exemple, « Selon vous, quel est le plus grand défi pour la prochaine personne embauchée pour jouer ce rôle? » Préparez cinq à dix questions à poser. Vous n’en poserez probablement qu’une ou deux, mais vous ne voulez pas poser une question à laquelle vous avez répondu pendant l’entretien.
Lorsque vous serez prêt à répondre à ces questions d’entrevue, vous aurez plus confiance en vous sans avoir l’air arrogant. L’entrevue se passera mieux. Vos chances lors d’une deuxième entrevue ou même d’une offre d’emploi s’amélioreront.
Donc, au lieu de craindre la prochaine entrevue, prenez un moment pour surmonter ces questions et réponses courantes à l’entrevue. Combinez vos compétences et votre expérience dans vos réponses et appliquez-les directement à votre description de poste. Ensuite, préparez-vous à bouleverser votre entretien.
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