« Je dois retourner au travail » sont les mots habituels que j’entends de la part des nouvelles mamans. Qu’il s’agisse simplement de sortir de la maison ou d’interagir avec leurs pairs, les nouvelles mamans veulent retourner sur le marché du travail.
La réalité est que la plupart des femmes ont du mal à trouver un emploi qui offre la flexibilité nécessaire pour travailler et être mère. Dans un sondage mené en 2020 pour LinkedIn, 21% des mères ont déclaré que l’une de leurs plus grandes craintes était de ne pas pouvoir gérer une carrière et une maison. L’enquête a également montré que 25% des mères craignent de ne pas avoir les compétences nécessaires au travail et 15% ont déclaré craindre d’être considérées comme moins capables au travail.
Cependant, de nombreuses enquêtes montrent que les mères sont meilleures pour communiquer, construire une communauté et garder leur calme sous le feu. Les mères apportent des compétences de leadership uniques que leurs homologues masculins et féminins n’ont pas. Cependant, de nombreux employeurs continuent de biaiser contre les nouvelles mères. Mais cela est en train de changer. Voici cinq programmes de retour au travail pour que les mamans puissent y retourner!
- Livraisons de retour. Les livraisons de retour sont des programmes destinés à ceux qui retournent sur le marché du travail après avoir pris beaucoup de temps. Le but des retours est d’aiguiser vos compétences et d’acquérir une expérience pertinente sur le marché du travail d’aujourd’hui sans avoir à partir de zéro. Hannah Fleishman, directrice principale de la marque employeur chez HubSpot, estime que les rendements deviendront de plus en plus populaires dans le monde de la technologie pour accroître la diversité des âges. La diversification par âge donne aux entreprises une perspective plus riche, selon Fleishman. HubSpot n’est pas la seule entreprise à offrir des retours. Des entreprises allant des services financiers et de la banque d’investissement aux sociétés de détail en ligne offrent également des rendements aux professionnels qui retournent au travail. Bien que les horaires varient, la plupart exigent une absence minimale de deux ans du travail rémunéré. Les programmes durent de 17 semaines à six mois et comprennent de la formation, du mentorat et de l’encadrement. En prime, la plupart des rendements sont payés et beaucoup offrent des emplois une fois le programme terminé.
- Location directe avec accompagnement. Une pause de 5 ans du marché du travail peut laisser les mères sans l’ensemble des compétences modernes nécessaires pour se gérer au travail aujourd’hui. Les entreprises qui ont fourni des déclarations ont constaté qu’elles embauchent des participants au programme une fois qu’ils ont reçu une formation complète. Avec cela, il y a eu un passage à un engagement direct avec une torsion! Les entreprises embauchent directement des employés qualifiés qui sont hors du marché du travail depuis un certain temps. L’emploi direct travaillera individuellement avec un mentor pour obtenir une formation professionnelle supplémentaire. Le programme de retour de l’USBa débuté en 2016 et est maintenant un programme d’embauche directe. L’USB a indiqué qu’elle avait embauché 92 % des participants qui retournaient à des postes permanents, il était donc logique de faire le changement. Ford a également transformé son retour en un programme de location directe en 2019. Au cours de sa première année, Ford a embauché une douzaine de personnes dans le programme.
- Ateliers et événements pour réintégrer le marché du travail. Une autre excellente option pour les mères qui retournent sur le marché du travail est d’assister aux ateliers parrainés par l’entreprise. Bank of America propose des ateliers Returning Talent, permettant aux individus de construire un réseau professionnel, d’explorer les opportunités à Bank of America et d’apprendre comment le secteur bancaire a changé en particulier. Depuis son lancement en 2012, Bank of America a soutenu plus de 300 « retournants » dans le cadre de son programme Returning Talent au Royaume-Uni et en Irlande. Bloomberg a lancé son premier Women’s Returner Circle New York en 2016 grâce à un partenariat avec iRelanch. L’objectif de l’événement était de trouver et de soutenir des femmes talentueuses ayant de l’expérience dans le secteur des services financiers qui souhaitaient retourner au travail à temps plein. Bloomberg continue d’accueillir des cercles de retours à New York et à Londres.
C’est un excellent moyen pour les mères qui retournent au travail de se sentir embauchées sans prendre un engagement fort. C’est aussi une excellente occasion de créer des réseaux et d’établir des relations avec des employeurs potentiels ou d’autres « qui est qui » dans le monde du travail.
- Plus qu’un salaire. Les employeurs se rendent compte que le travail traditionnel à temps plein ne correspond pas à la vie des nouvelles mères qui s’occupent également de leur famille. Offrir des horaires flexibles, à temps partiel et travailler sur des projets aide les nouvelles mamans à retourner au travail. De nombreuses grandes entreprises offrent ces arrangements, notamment Johnson & Johnson, Costco, JP Morgan Chase et Boston Consulting Group. Mais ne vous débarrassez pas du petit garçon! Demandez s’il y a une possibilité de flexibilité dans votre horaire. Étonnez votre nouvel employeur et il sera peut-être disposé à travailler avec votre emploi du temps.
- Projet de mère. Fondé en 2016, le Mother’s Project crée des opportunités pour les mères de réintégrer le marché du travail. Selon leur site Web, 43% des femmes hautement qualifiées quittent la main-d’œuvre de la maternité. Le projet Mom travaille avec des entreprises qui ont besoin de talents et d’expertise en facilitant les connexions et en initiant des changements au sein de l’entreprise et au niveau des politiques. Le projet Mom utilise la recherche pour montrer aux entreprises comment soutenir au mieux les parents qui travaillent, puis travailler avec ses membres pour trouver des postes.
Les programmes de retour au travail facilitent la transition d’une mère professionnelle à une employée professionnelle. Le fait est que les programmes de retour au travail attirent et retiennent les meilleurs talents féminins. Les programmes de retour au travail pour les mères ont fait leurs preuves, en maintenant la satisfaction au travail et en maintenant les employés.
Prêt à découvrir votre objectif de carrière? Cliquez ICI pour un cours GRATUIT pour découvrir votre carrière la plus authentique!
