Félicitations! Être invité à passer un entretien en ligne signifie que vous avez rejoint un petit groupe d’autres candidats. Bien que Glassdoor ait signalé il y a quelques années que l’affichage moyen pour un poste professionnel attire 250 CV, c’est-à-dire qu’avant COVID 19, la pandémie a changé le marché du travail. Bien que le nombre de CV que chaque emploi attire ait probablement augmenté, il y a de fortes chances qu’il y ait encore environ une demi-douzaine de candidats qui ont effectivement marqué une entrevue. Donc, pour paraphraser presque tous les nominés aux Oscars de l’histoire, c’est un honneur d’être nominé… eh, interviewé.
Le défi en 2021 est que votre entrevue sera probablement menée en ligne. Parce qu’ils peuvent extraire d’un groupe plus large de candidats et sont souvent plus efficaces au fil du temps, les entretiens vidéo gagnent en popularité depuis des années. Le travail de quarantaine déclenché par le virtuel les a rendus presque omniprésents. Malheureusement, même les natifs du numérique peuvent être découragés par les exigences uniques du format. Bien que les questions ne soient pas nécessairement différentes, la façon dont vous y répondez devrait l’être. Voici donc quatre questions d’entrevue Skype ainsi que quelques indices sur la meilleure façon d’y répondre.
1. Parlez-moi de vous
Ce vieux châtaignier ne sera probablement jamais retiré. Cela peut également conduire à des réponses longues et sinueuses qui ne disent rien de substantiel à la personne interrogée sur le candidat. C’est pourquoi les entretiens en ligne doivent être préparés avec encore plus de soin que ceux en personne. Dans une pièce, vos gestes et vos émotions sont plus faciles à lire. Vous êtes probablement plus naturel aussi. Si vous n’êtes pas à l’aise dans la chambre, vous semblerez raide et inintéressant.
Alors, demandez à un ami ou à un membre de votre famille de confiance de vous contacter sur Skype et de vous poser cette question. Travaillez à améliorer votre réponse afin qu’elle soit courte mais intéressante. Vous devriez vous connecter à votre ensemble de compétences et à votre intérêt pour le travail. Ils peuvent également vous demander pourquoi vous avez choisi votre carrière spéciale. Quoi qu’il en soit, cette question peut inclure des informations sur les premières ventes, le marketing, les expériences d’écriture ou tout ce qui concerne le travail en question. Cependant, ils embauchent une personne, pas un robot. Ainsi, de brefs détails sur l’adoption d’un chien de sauvetage ou une passion tardive pour la croissance de pétunias primés sont également bons.
2. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi
Ils veulent demander. Pourquoi êtes-vous parti? Étiez-vous insatisfait de votre patron, ennuyé par le travail, ne vous entendiez pas avec vos collègues? Peut-être que partir n’était pas votre choix. Ne mentez pas. En fait, c’est un autre domaine où les questions d’entrevue Skype peuvent être plus intimidantes que « dans la vraie vie ». C’est parce que beaucoup d’entre nous ont tendance à regarder partout sauf la caméra. Nous nous concentrons souvent sur notre propre petite image, au lieu de poser les questions aux gens. Bien que ce soit toujours une erreur, lorsque vous répondez à une question comme celle-ci, cela peut être lu comme malhonnête ou diffamatoire. Alors, souriez, regardez directement la petite lentille et offrez une approche positive à ce qui aurait pu être une expérience négative. Vous êtes à la recherche d’un mentor, vous espérez avoir plus de défis, vous voulez faire partie d’une équipe. Vous et votre dernier employeur avez convenu que ce n’était pas la bonne occasion.
3. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Les interviews vidéo peuvent avoir lieu entre vous et de nombreux représentants de l’entreprise, souvent empilés dans de minuscules boîtes, comme des invités célèbres lors d’un salon de jeux dans les années soixante-dix. Parfois, ils parlent l’un par-dessus l’autre; Parfois, l’un semblera moins préparé que les autres. Votre travail consiste à y répondre clairement et à les reconnaître individuellement. Des questions comme celle-ci sont souvent posées par la troisième ou la quatrième personne qui leur pose des questions lors de l’entretien Skype. Ne répondez pas, je travaille trop dur. Au lieu de cela, transformez-le en une compétence qui vous manquait autrefois, mais vous avez pris le temps et l’énergie de vous améliorer. Par exemple, vous pourriez dire que votre plus grande faiblesse est de parler en public. Lorsque vous avez réalisé que vous alliez faire une présentation au conseil, vous avez rejoint votre Toastmasters local pour perfectionner vos compétences. Personne ne s’attend à ce que vous soyez parfait. Découvrez vos défauts en révélant les mesures que vous prenez pour les surmonter.
4. Où vous voyez-vous dans cinq ans
Une énorme erreur que les gens font avec les entretiens en ligne est de les traiter comme des cousins pauvres avec des entretiens en personne. Ils ne prennent pas de douche, portent toujours le combo sportif populaire et le short, réussissant à inclure un lit défait et la bouteille de vin vide de la nuit dernière en arrière-plan. J’apporte cela maintenant, parce que toute question sur votre vision de l’avenir est un signal d’engagement envers l’entreprise. Personne ne veut embaucher quelqu’un qui s’en fiche. Alors préparez-vous pour la visioconférence ainsi que pour toute interview. Prenez une douche, rasez-vous et habillez-vous de haut en bas. Peut-être même mettre des chaussures. Assurez-vous de vérifier votre équipement trois fois – en utilisant la fonction d’appel test pour éviter tout problème audio et vidéo. Ensuite, ajustez votre bureau ou votre ordinateur portable de sorte que rien de plus intéressant qu’un mur vide ne soit derrière vous.
Lorsque vous êtes interrogé sur votre avenir, discutez en termes généraux des aspects préférés de votre carrière, ainsi que de toute formation ou éducation qui y est liée. Ensuite, esquissez une réalité qui inclut clairement l’entreprise avec laquelle vous interviewez. Si c’est axé sur la technologie, discutez de la façon dont vous espérez améliorer vos compétences tout en travaillant pour eux. Si votre rôle n’est pas le vôtre. Cela implique d’améliorer les profits, puis gardez à l’esprit comment vous espérez faire un profit ou superviser le lancement des produits.
Si vous espérez secrètement vivre à Paris (et que votre employeur potentiel n’a pas de satellite français), alors il est bon de l’omettre. Cependant, s’ils sont suffisamment dynamiques pour être une préoccupation mondiale, votre intérêt pour les voyages et les langues pourrait être de bon augure.
Interviewer en ligne n’est pas facile. Cependant, la maîtrise de la compétence est vitale, car vous interagirez probablement beaucoup avec vos patrons. en ligne une fois que vous êtes embauché.
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