TIC-tac. Vous savez, je sais. Il est partout.
Mais ce n’est plus seulement une plate-forme pour de courtes vidéos de chiens dansants ou câlins, l’application a évolué juste sous notre nez. Il a changé pour répondre aux besoins de ses nombreux téléspectateurs, hébergeant maintenant toutes sortes de contenus, des commentaires politiques aux vidéos éducatives. Non seulement cela, mais il est devenu une source d’information vitale pour certains, en particulier pendant la pandémie de COVID-19, il a même fourni des informations de médecins.
Il est clair que la plate-forme peut être utilisée pour une variété d’applications, y compris les services d’embauche.
Le marché du travail est aujourd’hui plus confus et compliqué que jamais. Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail pendant cette période très tumultueuse et la pénurie actuelle de main-d’œuvre, nous devons repenser la façon dont les employeurs se rapportent aux employés potentiels et la meilleure façon de présenter les talents.
« Genia Z » est la plus grande base d’utilisateurs sur TikTok, suivie de près par les Millennials. Les données montrent que les personnesâgées de 10 à 29 ans représentent près de la moitié des 80 millions d’utilisateurs mensuels de TikTok. D’autre part, l’emploi des adolescents est également à son plus haut niveau depuis 2008 et la mise en relation de ces jeunes avec des postes vacants pourrait s’avérer impérative pour les entreprises en difficulté.
En juillet, parmi les pénuries de main-d’œuvre actuelles et de nombreuses industries en crise, TikTok a lancé un programme pilote qui a renforcé sa place dans l’économie de l’emploi en pleine croissance. Il permettait aux gens de télécharger de courts CV vidéo qui pouvaient être visionnés publiquement, éventuellement par de grands employeurs. Au lieu d’entrevues téléphoniques et de curriculum vitae, certains candidats ont choisi d’adopter immédiatement cette nouvelle façon de se démarquer. Désespérés et à court de personnel, des restaurants comme Chipotle et Sweetgreen ont été parmi les premiers à mettre en œuvre cet outil.
En substance, le programme de CV de TikTok ne fait que recycler et améliorer un ancien moyen de recrutement: générer des prospects. Vous reconnaîtrez peut-être les os bruts de cette tactique.
Si vous avez déjà dû endurer une longue recherche d’emplois fastidieux, vous connaissez peut-être ce sentiment, mais il peut être difficile de continuer à envoyer des demandes jour après jour sans réponses. Parfois, vous ne saurez peut-être jamais si un employeur lit votre demande. C’est pas drôle. C’est écrasant pour l’âme. Personne n’aime perdre son temps précieux et se vendre encore et encore face au rejet sans aucune garantie. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes qui n’ont peut-être pas la confiance ou les années d’expérience qui les sauveraient autrement du découragement.
Tik Tok allie technologie et créativité.
Des outils tels que les systèmes de suivi des candidats sont bien connus et maintenant, ces programmes empêchent la plupart des demandes d’atteindre une personne réelle. Il est facile d’être submergé ou de se sentir comme une dent dans la voiture, invisible et invisible. D’autre part, TikTok est amusant et à la mode.
Sur TikTok, vous pouvez montrer votre personnalité. Vous pouvez transmettre des émotions. Et il s’avère que les employeurs viennent juste à vous. Lorsque vous recevez une demande d’entrevue ou même une offre, c’est comme s’ils vous avaient choisi, pour vous, et non pour les éloges sur la ceinture. Pas étonnant pour certaines personnes, cela semble être une meilleure façon.
La personnalité des candidats devient un outil d’emploi.
Makena Yee, une étudiante de 21 ans, est l’une de ces personnes. Dans son CV TikTok, elle a déclaré: « Ce sont les raisons pour lesquelles vous devriez m’embaucher! Je suis motivé avec confiance, j’aime être organisé, je m’adapte et je suis un joueur d’équipe! Elle a utilisé la fonction d’écran vert de l’application pour afficher des images des entreprises dans lesquelles elle avait travaillé derrière elle dans la vidéo. Il a accumulé près de 200 000 vues en quelques jours seulement. Yee a déclaré qu’il avait également reçu plus d’une douzaine de personnes, toutes issues de cette vidéo d’une minute.
Comment a-t-il fait exactement ? Eh bien, la mise en page vidéo peut être vraiment bénéfique pour les candidats, pour attirer les employeurs, y compris Yee, car elle apparaît dans la vidéo comme très personnelle. Dans une main-d’œuvre où les compétences générales comptent, être capable d’exprimer ce côté de vous-même est quelque chose qui ne peut tout simplement pas être fait sur une feuille de papier. La vidéo reprend. Il permet aux employeurs d’évaluer rapidement les candidats tels que les attributs de Yee.
Je recommande fortement si jamais vous vous réveillez pour tourner un CV vidéo et que vous avez un talent spécial, ou si vous avez une passion pour le mettre en valeur.! Cela brille vraiment. D’une certaine manière, les gens peuvent intuitivement ressentir une humiliation et un enthousiasme chez un candidat. Votre passion brillera et c’est peut-être ce qui vous apportera l’emploi de rêve qui peut vraiment les bouleverser.
Surtout dans les industries de services, un sourire gagnant et un réel désir de servir le public sont beaucoup plus accessibles que n’importe quelle compétence difficile qui pourrait être énumérée dans un CV traditionnel. Les employeurs peuvent voir le sens de l’humanité d’un candidat et faire preuve de jugement pour évaluer l’adéquation potentielle d’un candidat. Il ne faut pas beaucoup plus de quelques secondes pour évaluer certains aspects importants de l’industrie des services, tels que le contact visuel, la confiance, la cadence et le comportement à côté du lit. Les candidats peuvent également se sentir plus libres d’être eux-mêmes et ne se réduisent pas à quelques lignes courtes sur une page.
Les avantages viennent avec la considération.
Malheureusement, il y aura toujours des inconvénients dans cette application vidéo courte. Bien que tout semble idyllique, quelques préoccupations ont été soulevées. L’un d’eux est que les rediffusions vidéo laissent la porte ouverte à la discrimination.
Il y a aussi toujours des préoccupations constantes au sujet de la sécurité du partage public en ligne de renseignements personnels. Sans compter que, selon la situation, la publication d’une vidéo publique pourrait mettre quelqu’un en désaccord avec l’employeur actuel ou constituer un conflit d’intérêts.
Je vous recommanderais toujours de garder votre sécurité personnelle comme priorité numéro un et de ne jamais partager d’informations en ligne que vous ne voudriez pas rendre permanentes et publiques.
Les CV vidéo obligent également les candidats à jeter un très large réseau sans connaître le public qui pourrait voir leur contenu. Cela peut entraîner une déconnexion du ton ou une première impression non professionnelle, même si vous suivez attentivement vos mots. De nombreuses opportunités de haut niveau ne sont généralement pas les données démographiques actuelles des emplois que vous pourriez obtenir de cette façon. Jusqu’à présent, la plupart des grandes entreprises à la recherche d’employés de niveau intermédiaire recrutent de cette manière.
Cependant, il y en a.
Alors que les opportunités de vente au détail et de médias sociaux dominent l’application, certaines valeurs aberrantes sautent dans la piscine, telles que les pistons de Detroitqui ont recherché un fabricant de vidéos via les applications vidéo TikTok. La World Wrestling Entertainment a également utilisé le site pour trouver leur future star forte et charismatique. Chaque jour, de plus en plus d’employeurs obtiennent un indice et une compréhension.
Bien que le programme de CV TikTok n’ait été qu’un projet pilote d’un mois, je soupçonne qu’il deviendra une caractéristique commune de l’application dans un proche avenir. Cela peut même amener certains à utiliser principalement l’application à cette fin, élargissant ainsi leur base d’utilisateurs.
Serez-vous l’un d’entre eux? Il serait terriblement honteux de s’asseoir et de laisser la vidéo de 60 secondes de quelqu’un vous battre au service de vos rêves. Essayez-le, ces courtes vidéos pourraient bien être l’avenir de la recherche d’emploi.
