Dans le sillage du Covid-19, les entretiens virtuels sont désormais rois, et comme vous pouvez vous y attendre, les conseils que je donne à mes clients ont changé. Au lieu d’enseigner à mes clients comment entrer en toute confiance dans une pièce, je me retrouve maintenant à rappeler aux gens qu’ils n’ont pas à crier parce qu’ils sont devant la caméra ou à leur dire de trouver un bon éclairage dans leur maison.
Croyez-moi, je n’ai jamais pensé que je recommanderais à un client d’acheter une lumière annulaire, à moins qu’ils n’espèrent le rendre génial en tant que Youtuber. Mais en même temps, bon nombre des meilleures pratiques d’entrevue n’ont pas changé. Après tout, peu importe à quel point la fenêtre Zoom peut sembler haute définition et bien éclairée, vous devez toujours être en mesure de répondre aux questions qui détermineront si vous obtenez ou non le rôle.
Voici 5 questions à l’entrevue, ce sont les plus importantes que vous devez préparer en 2022.
- Comment avez-vous abordé l’établissement de relations professionnelles tout en travaillant à distance?
Cette question est celle que j’ai souvent entendue de la part de mes clients, et elle n’est pas surprenante: elle donne à l’intervieweur la possibilité d’évaluer comment vous pouvez gérer le travail à distance, qui est susceptible de rester ici sous une forme ou une autre. 80% des travailleurs devraient être au moins partiellement éloignés et, plus important encore, la moitié des personnes ne seraient même pas intéressées par un emploi qui n’est pas éloigné.
La première chose à réaliser est que vous avez déjà commencé à répondre à la question avant que l’intervieweur ne la pose. Dès que l’appel commence, la personne de l’autre côté de l’appel a évalué dans quelle mesure vous êtes capable de vous impliquer et de vous connecter virtuellement. C’est intimidant, et si la communication virtuelle n’est pas votre force, ce n’est pas grave. La plupart des gens ne sont pas ses meilleurs qui regardent leur propre visage sur un écran pendant 8 heures par jour.
Donc, même si cela semble intimidant, ne vous inquiétez pas! Voici quelques conseils pour faire bonne impression et montrer les compétences des gens à travers une webcam avant que l’intervieweur ne le demande explicitement.
- Regardez directement la caméra. Cela simule le contact visuel, ce qui est si crucial lors de l’entretien. Cela vous aide également à regarder les visages à l’écran qui vous distraient.
- Cachez votre propre image vidéo sur l’écran. Bien sûr, assurez-vous de vous sentir à l’aise avec votre cadre et votre apparence. Avant de commencer l’appel, mais une fois que vous avez mis vos canards en ligne, cachez votre propre flux vidéo. Une autre distraction. Attention, cependant, c’est celui que vous devriez pratiquer avec un ami avant de le faire dans l’interview – la dernière chose que vous voulez, c’est que votre visage disparaisse de l’écran de tout le monde pendant votre entretien crucial!
- Rappelez-vous les outils de langage corporel. La courbure et l’inclinaison de la tête lorsque quelqu’un met un point intéressant montrent l’implication et l’amitié.
Ok, maintenant que nous avons les points de communication non verbale, vous devez encore répondre à la question.
Voici quelques idées sur la façon de résoudre cette question de manière prudente:
- « Je pense qu’il est très important d’apprendre à connaître nos collègues en tête-à-tête et en groupe. J’ai vraiment aimé quand j’ai eu l’occasion de communiquer avec de nouveaux collègues pour prendre un café virtuel et obtenir leur point de vue et apprendre de leur expérience dans l’entreprise. Nous avons également cherché des occasions d’avoir de petits groupes travaillant avec les membres de l’équipe pour discuter de la façon dont nous pouvons mieux travailler ensemble et demander des commentaires.
- « En fait, j’ai trouvé super productif de me connecter aux appels téléphoniques. L’emploi du temps de tout le monde est plein de vidéoconférence et je ne veux pas ajouter le temps d’écran de qui que ce soit. J’ai donc demandé à quelques collègues de partager leur expérience lors d’un appel téléphonique et j’ai constaté que j’avais souvent une excellente perspective et que les gens étaient tout à fait ouverts à partager leurs expériences de cette façon.
- « Rencontrer une nouvelle personne peut être si difficile sans jamais avoir la chance de la rencontrer en personne, alors si j’ai l’occasion d’apprendre à connaître votre personnel, je prévois de faire de mon mieux pour saisir toutes les occasions de partager mon point de vue, mon histoire et mon expérience. J’espère que cela me permettra de me présenter d’une manière qui n’impose pas trop de fardeau à mes futurs collègues, surtout pendant que nous naviguions tous dans le travail à distance.
- Quel salaire attendez-vous?
Tant de gens ont peur de cette question. L’argent est un sujet étrange en général, mais surtout dans les interviews, il y a un énorme éléphant dans la pièce. Beaucoup d’entre nous ont du mal à demander ce que nous voulons ou ce que nous méritons, ce qui rend les choses beaucoup plus difficiles lorsque cette question se pose.
Mon conseil se résume vraiment à ceci:
- Connaissez votre valeur
- Faites vos devoirs
Certaines revendications personnelles et ressources comme Glass Door sont vos amies. Cela dit, je rappelle toujours à mes clients que celui qui donne un numéro en premier se désavantage. C’est pourquoi je pense que la meilleure réponse à cette question est quelque chose comme ceci:
« Je suis flexible en ce qui concerne le salaire; Ma priorité numéro un en ce moment est de trouver le bon. »
Lorsque vous répondez ainsi, vous vous donnez une chance pour eux de le laisser ainsi, et vous pouvez toujours discuter d’une négociation salariale après avoir reçu une offre. Mais vous devez être prêt à ce qu’ils insistent sur le sujet, et s’ils le font, je recommande de citer une gamme de salaires qui se situent dans les 20% supérieurs des salaires en fonction de votre rôle, de votre niveau de compétence et de votre expérience.
- Parlez-moi de vos plus grandes forces?
C’est l’une des questions d’entrevue les plus fréquemment posées à ce jour, mais même si elle est simple et posée fréquemment, elle ne la rend pas moins difficile à répondre. Personne ne veut ressembler à un vain ou à un spectacle.
Une excellente façon d’éviter de se vanter est de répondre à cette question en utilisant les mots de quelqu’un d’autre. Peut-être pouvez-vous raconter l’histoire d’une fois où un superviseur ou un mentor vous a tapoté dans le dos ou a reconnu un pouvoir digne de vous.
Raconter une histoire est plus intrigant et significatif que de simplement énoncer une liste d’attributs auto-perçus. Une autre partie importante à considérer pour répondre à cette question est de savoir combien votre réponse convient. avec ce qui pourrait être important pour ce rôle.
La compétence que vous choisissez de mettre en valeur peut changer en fonction du travail que vous explorez, alors assurez-vous de faire des recherches vous-même.
Prenons le cas de ma cliente, Stéphanie. On lui a posé cette question alors qu’il faisait l’entrevue pour un emploi, mais il ne savait pas comment y répondre parce qu’il venait de commencer le processus d’entrevue pour un autre emploi.
Idéalement, elle pourrait recevoir deux offres et ensuite choisir le poste qu’elle préfère ou, mieux encore, utiliser une offre pour obtenir un salaire plus élevé pour une autre. Malheureusement, les deux échéanciers ont été interrompus de quelques semaines et elle a dû répondre avant d’avoir eu le temps d’atteindre la fin du processus d’entrevue pour son deuxième rôle.
Alors, comment abordez-vous cette question si vous êtes Stéphanie et souhaitez avoir plus de temps pour peser vos options?
N’ayez pas peur de demander du temps. Il peut être difficile de demander quelque chose à un responsable du recrutement (surtout lorsque vous êtes si difficile d’être charmant et professionnel), mais vous devriez vous sentir à l’aise de vous soutenir dans cette situation. Croyez-moi, demander quelques jours pour examiner l’offre est une demande tout à fait compréhensible.
Si vous êtes en train de passer une entrevue pour un autre poste, vous pouvez également informer votre responsable du recrutement que vous avez une date limite pour l’embauche. D’une certaine manière, cela vous donne l’occasion de réitérer à quel point vous êtes enthousiasmé par ce poste.
Le but n’est pas de sortir comme si vous étiez pressé ou que vous avez insisté, mais comme si vous vouliez simplement clarifier votre propre calendrier et la probabilité que vous passiez aux étapes ultérieures et / ou que vous soyez embauché.
- Avez-vous des questions?
La réponse à cette question devrait toujours être oui. Les raisons en sont que, premièrement, cela donne l’impression que vous êtes vraiment intéressé et curieux de l’entreprise et du rôle, et deuxièmement, parce que cela vous donne la possibilité d’obtenir des informations pour enquêter sur Internet.
Je vous recommande d’aller à l’entretien avec quelques questions préparées et qu’elles soient orientées et spécifiques. Si vos questions sont trop générales, il semblera que vous ne connaissiez pas grand-chose à l’entreprise ou que vous recyclez ces questions pour n’importe quel entretien que vous faites, car elles peuvent être applicables n’importe où.
Lorsque vous êtes précis, en revanche, vous posez des questions sur les initiatives ou les projets par lesquels l’entreprise a été soumise et qui vous enthousiasment. Des points supplémentaires si vous pouvez connecter cela avec l’un de vos points forts.
Voici quelques-unes des questions les plus récentes lors de l’entrevue que j’aurais dans ma poche arrière si j’étais interviewé pour un emploi en 2022, surtout si j’étais curieux ou inquiet des possibilités à distance et / ou au bureau:
- « Je comprends que ce poste est annoncé comme complètement éloigné. Prévoyez-vous un moment où vous vous attendez à ce que la personne occupant ce poste passe au travail en personne?
- « La culture de bureau est très importante pour moi, et je me demande comment pensez-vous que votre personnel a géré la transition vers le travail à distance ? »
- « Si tout se passe bien avec la réouverture post-pandémique, quelle sera selon vous votre approche du travail en personne pour le télétravail dans un an? »
- « Comment pensez-vous que la culture du bureau a changé avec le passage au travail à distance ? »
- « J’adore entendre les histoires de réussite de l’année dernière. J’aimerais entendre parler d’un triomphe que votre équipe a remporté malgré les défis de la pandémie.
