Vous n’êtes pas seul. Si vous vous sentez ennuyé, insatisfait ou insatisfait de votre travail, vous êtes en bonne compagnie. En 2017, environ 17 000 travailleurs américains dans 19 industries ont été interrogés sur leur satisfaction au travail. Plus de sept sur dix ont admis qu’ils sont si malheureux qu’ils sont prêts à changer d’employeur. Quelques années plus tard, ces chiffres se sont un peu améliorés. Pourquoi? La plupart des travailleurs n’étaient pas réellement au bureau en 2020, et les travailleurs à distance étaient plus heureux et plus satisfaits de leur travail que leurs homologues au bureau.
Cependant, si vous faites partie de la majorité insatisfaite, soyez prêt. Le chômage est élevé. Moins de 30 % des travailleurs ne sont pas à la recherche d’un emploi. Certains sont des navigateurs occasionnels sur des sites de carrière. D’autres interviewent activement et travaillent dans le réseau. Avec autant de concurrence, quiconque pense à un changement radical doit être diligent. Si vous êtes non seulement à la recherche d’un nouvel emploi, mais aussi dans l’espoir d’entrer dans un nouveau domaine, votre tâche est plus difficile. Tout commence par une lettre de motivation bien composée pour le changement de carrière.
Compétences transférables
Changer de carrière peut donner l’impression d’entrer dans des terres inexplorées sans carte ni boussole tout en tenant un téléphone avec une batterie finie et aucun signal. Revenez-vous à l’enfer du familier ou continuez-vous à aller de l’avant? La dure vérité est qu’aucune transition n’est facile – si vous ne me croyez pas, n’hésitez pas à demander à un nouveau parent ou à un nouveau retraité. Alors que vous songez à changer de carrière, acceptez ce que c’est. Il n’est pas facile de croire que cette transition vous sert le plus grand bien. Cependant, en acceptant ce qu’est l’informatique, sans prendre personnellement le changement de circonstances, vous pouvez localiser votre Polar Star et vous aventurer dans l’inconnu.
Selon un sondage Indeed de 2019, 13% des demandeurs d’emploi espèrent entrer dans un domaine différent. Certains voulaient un salaire plus solide ou de meilleures progressions de carrière. D’autres voulaient un travail plus significatif. Pour réussir, ils ont besoin de plus que de l’espoir. Les personnes qui changent de carrière demandent aux employeurs potentiels de les choisir plutôt que quelqu’un qui a de l’expérience dans le domaine. Je demande également aux mêmes patrons possibles d’ignorer le fait que le chercheur d’emploi abandonne une carrière dans laquelle il a été formé. Comment faites-vous pour que cet employeur vous considère? Deux mots : compétences transférables.
Les chercheurs d’emploi du XXIe siècle sont bénis parce que tant d’employeurs se soucient des « compétences générales ». Une communication efficace, des talents de résolution de problèmes et de créativité sont les bienvenus dans tous les domaines. Placez donc ces compétences transférables d’abord et avant tout au cœur de votre lettre de motivation qui changera votre carrière. Vous pouvez également avoir des compétences difficiles, comme la familiarité avec certains logiciels ou un talent pour la comptabilité qui est également transférable. Expliquez dans le premier paragraphe comment vous avez utilisé ces compétences dans votre rôle. actuels et comment vous pouvez les appliquer au nouveau poste.
Soyez un connaisseur
Si vous occupez le même poste depuis quelques années, vous avez probablement oublié tout ce que vous avez appris au travail. Les personnes qui changent de carrière doivent acquérir de l’expérience par elles-mêmes. Il peut s’agir de séminaires ou de cours en ligne. Cela signifie certainement de la recherche. Peu importe si le destinataire de votre lettre n’est pas le destinataire de votre lettre. L’intention est un ami d’un ami, quelqu’un d’un site de carrière ou d’une liste Craig, affichant votre diligence raisonnable. Passez du temps à lire sur l’entreprise et le département. si vous avez un nom, connectez-vous via Linked In ou Twitter [EDPLEASELINKTO””Howto deal withTwitter(nose as a go)”[EDPLEASELINKTO””HowToNetworkOnTwitter(WithoutLookingLikeACreep) »). Intégrez ces connaissances dans votre lettre. d’intention.
Personnalisé et enthousiaste
Vous demandez au patron de vous aider, malgré le manque d’expérience spécifique. Indiquez clairement à quel point vous voulez faire ce travail et pourquoi cela vous impressionne. Certains d’entre nous sont naturellement réticents, craignant qu’un enthousiasme excessif puisse être considéré comme faux. Rappelez-vous que l’objectif d’une lettre de motivation au changement de carrière est une entrevue. Faites-vous quelqu’un que le responsable du recrutement veut connaître.
Commencez par le bas
Un de mes amis avait du succès financier et était complètement insatisfait de travailler dans le marketing et l’immobilier. À l’âge de 20 ans, il avait déménagé à Los Angeles, rêvant de devenir acteur. À l’âge de 40 ans, il devient stagiaire non rémunéré dans une agence de théâtre. Il a aimé le travail, a finalement été promu agent et a ouvert son propre magasin. Ce n’était pas facile. Nommez une chose qui en vaut la peine. Votre âge n’est pas un préjudice. Les gens veulent faire des études de droit à un âge où beaucoup songeaient à prendre leur retraite il y a seulement deux générations. Si vous avez trente ans, ce sera difficile quand votre patron aura 24 ans et que vos parents remettront en question la valeur de votre diplôme à six chiffres. Cependant, c’est vous qui devez vivre avec vos décisions. Ne vous laissez pas douter ou les opinions des autres font dérailler votre passion.
