Scanner les sites d’offres d’emploi ressemble beaucoup à une file d’attente dans un buffet avec tout ce que vous pouvez manger. Il est normal de se sentir un peu dépassé et même un peu gêné. Vous ne voulez pas surcharger votre assiette métaphorique. Vous ne voulez même pas dépenser vingt dollars pour une petite salade de jardin. Les sites d’offres d’emploi sont des outils inestimables. Ils peuvent faire plus que vous aider à trouver un emploi, ils peuvent même vous mener à une nouvelle carrière. Malheureusement, certains d’entre eux prennent du temps ou sont difficiles à utiliser. J’espère que ma liste des cinq meilleurs sites d’offres d’emploi pour les employés par catégorie devrait faciliter votre recherche.
1. Vainqueur général : Indeed
Quand il s’agit de sites de recherche d’emploi monstrueux, monster.com n’est plus le gagnant incontesté. Certes, le site a l’avantage de l’ancienneté (il a été lancé en 1994) mais ses fonctions sont moins robustes. Les utilisateurs se plaignent souvent d’être spammés par des employeurs offrant des emplois pour lesquels ils n’ont jamais manifesté d’intérêt. Le plus grand site d’emploi au monde, Indeed, compte environ 250 millions d’utilisateurs mensuels, tandis que chaque seconde sont affichés 10 nouveaux emplois sur le site. Vous pouvez personnaliser la recherche par emplacement et par catégorie tout en personnalisant les alertes par e-mail. En outre, il y a une section où les entreprises sont examinées avec un outil de comparaison de la paie. Le site est également largement salué pour son interface intuitive. Soyez averti, de nombreuses entreprises gagnent le nombre de candidats en utilisant les tests fournis par Indeed. Cela signifie que vous pourriez passer plus de temps à auditionner qu’à interviewer. De plus, c’est l’un des rares sites d’offres d’emploi pour les employés qui est 100% gratuit. Vous n’avez même pas besoin d’un compte (bien que si vous en avez un, vous recevrez des alertes par e-mail et des messages de recruteurs). Prenez le temps d’apprendre comment fonctionnent les systèmes de suivi des candidats car, compte tenu du grand nombre d’utilisateurs d’Indeed, les employeurs comptent sur eux pour vérifier les candidats potentiels.
2. Idéal pour entrer en contact avec les recruteurs : LinkedIn
FaceBook des profils professionnels, LinkedIn compte près des 3/4 sur un milliard de membres. Puisque vous pouvez ajouter des recruteurs directement au réseau virtuel, il est idéal de vous connecter avec eux. Cependant, vous ne pourrez pas envoyer de messages à quiconque à moins qu’il ne vous ajoute également à son réseau. Un profil bien soigné avec beaucoup de liens peut attirer des messages directs de recruteurs, quel que soit votre statut. emploi. Vous pouvez même télécharger votre portfolio. Bien que son interface puisse être un peu défectueuse, avec des fonctionnalités gratuites et payantes, elle devrait être sur le rada de tous lesr.
3. Meilleur site pour le travail à distance: FlexJobs
Lancé par Sara Sutton en 2007 parce qu’elle était contrariée par la difficulté de trouver un travail à distance légal, FlexJobs éclipse de nombreux autres sites similaires. Pourquoi? Parce qu’ils examinent et vérifient manuellement chaque opportunité – et il y a plus de 5 000 entreprises qui utilisent le service. Cela signifie que vous serez payé pour le travail que vous faites. Parce qu’il est axé sur les concerts indépendants et autres indépendants, il bat n’importe quel site qui enterre un tel travail sous les listes qui recherchent des employés au bureau. L’argent de l’abonnement de 50 $ par an finance la diligence raisonnable du site envers les clients potentiels et le maintient sans publicité (une fonctionnalité que beaucoup d’entre nous préfèrent). La société propose également une version gratuite, remote.coqui a moins d’inscriptions.
4. Idéal pour tous ceux qui ont un bureau d’angle: Escaliers
Bien que son nom rappelle une catégorie de magazines britanniques des années 2000, si vous espérez un revenu à six chiffres, une prime à la signature et un forfait de relocalisation, alors ce site est peut-être fait pour vous. Avec plus de 25 000 recruteurs vérifiés et une multitude d’incitations à valeur ajoutée telles qu’une salle de rédaction de carrière et une plate-forme de réseau, The Ladders attire des employeurs tels que Google et des candidats ayant de l’expérience en finance, en génie logiciel, en science des données et en de nombreuses autres compétences avancées. Il n’est pas surprenant qu’il n’y ait pas d’option gratuite. Heureusement, les anciens ont vu que si vous devez demander, vous ne pouvez pas vous le permettre, cela ne s’applique pas ici. Sur un abonnement d’un an, un mois coûte à peu près le même prix que Netflix. Cependant, il y a eu de mauvais commentaires dans le passé, et bien que le site se soit considérablement amélioré (une raison pour laquelle il fait de nombreux sites d’offres d’emploi pour les listes d’employés), faites preuve de diligence raisonnable avant de vous engager.
5. Le meilleur site que personne n’admet utiliser: Craig’s List
Certains blogueurs professionnels mettent en garde les lecteurs contre l’utilisation de CL. La vérité est que c’est un énorme bazar en ligne – l’accent est mis sur le bizarre. Cependant, se cacher parmi les publicités étranges pour les maisons et les produits contrefaits sont des emplois incroyables. Si vous vous diversifiez, vous devriez passer quelques minutes sur le site. Assurez-vous que si vous acceptez le travail d’une personne, vous établissez un plan de paiement afin de ne pas vous retrouver avec le « bénévole ». Nous avons utilisé CL pour trouver des entrepreneurs et avons obtenu des CV de personnes hautement qualifiées.
Mon dernier conseil est d’élargir le lieu de recherche d’emploi. Les grandes entreprises ont repoussé leur retour au bureau de six mois ou plus. Beaucoup réduiront leur empreinte immobilière commerciale, quoi qu’il arrive. Si vous voulez vraiment travailler, envisagez de postuler à des postes dans tout le pays, même dans le monde. De nombreux pigistes ont des clients dans plusieurs fuseaux horaires. Pourquoi ne le devrait-il pas?
