Mon amie Amanda était perdue. Elle est venue me voir frustrée et confuse.
« Je ne comprends pas pourquoi je n’ai pas ces entretiens d’embauche. Je suis complètement qualifié, mais je suis toujours refusé. Je ne comprends tout simplement pas.
Je lui ai demandé si je pouvais jeter un coup d’œil à son curriculum vitae. Elle avait raison; Elle était pleinement qualifiée, avec des années d’expérience dans son domaine. Mais j’ai tout de suite compris le problème : elle avait l’assistante chef de projet en haut de son CV.
C’est le titre qu’elle a obtenu lorsqu’elle a commencé à travailler dans son entreprise il y a trois ans, et c’était un titre approprié pour quelqu’un qui a commencé à être témoin de la gestion de projet. Mais au fil du temps, il s’est vu confier plus de responsabilités et a même assumé lui-même la gestion de projets entiers. Elle avait même reçu une augmentation quelques mois plus tôt. Ce n’était plus un titre approprié; C’était bien au-delà du matériel d’assistant. Et son curriculum vitae reflétait cela; Elle a détaillé les projets qu’elle avait gérés et son expérience globale. Malheureusement, je connaissais trop bien le fait que les recruteurs qui prenaient son CV en main étaient bloqués par le mot assistant en gras tout en haut.
Je lui ai dit à l’avance qu’il devait changer de titre pour passer le premier tour de recrutement. En tant que propriétaire de ma propre entreprise de rédaction, je sais à quel point il peut être fastidieux de fouiller dans les CV en essayant de trouver la solution idéale, et je sais à quel point le titre du poste est important pour sortir votre CV de la pile. En moyenne, un recruteur ne numérisera un CV que pendant environ 6 secondes, à la recherche de petits détails tels que la mise en page, la grammaire et oui, les titres de poste.
Mais saviez-vous que votre CV peut être jeté avant même d’être vu par une personne réelle et que le titre de votre poste affecte massivement ce processus? Il existe ce qu’on appelle le système de suivi des candidats, ou ATS, qui organise et hiérarchise les CV en fonction de mots-clés, et 75% des CV ne passent pas ce point. Un grand nombre d’entreprises – dont 98% des entreprises du Fortune 500 – utilisent le logiciel ATS pour simplifier le processus de recherche d’emploi, ce qui signifie que votre CV est plus susceptible d’être soumis au système de filtrage du logiciel. C’est quelque chose à garder à l’esprit lorsque vous décidez quel titre de poste mettre sur votre CV.
Tout comme Amanda, vous pourriez penser que vous êtes coincé avec le titre avec lequel votre entreprise est coincée. Il vous l’a donné quand vous avez commencé. Ou peut-être que vous travaillez indépendamment et que vous ne savez pas quel titre utiliser. La bonne nouvelle est que vous avez plus de contrôle sur le titre de votre message que vous ne le pensez. Tant que vous ne mentez pas directement et que le reste de votre CV reflète le titre, vous pouvez trouver un titre intelligent et attrayant qui met votre CV entre les mains d’une personne réelle, plus de 6 – la deuxième note et sur votre chemin vers une vraie entrevue.
Mais vous vous demandez peut-être: quel titre de poste dois-je mettre sur mon CV? Eh bien, bien sûr, cela dépend du travail que vous avez, mais plus du travail que vous voulez. Voici quelques conseils pour trouver le bon emploi pour votre CV :
Gardez à l’esprit l’ATS. Une excellente façon de le faire est de regarder la description de poste et d’adapter le titre de votre poste de CV à celui pour lequel ils embauchent. Vous pouvez également saupoudrer des mots-clés dans votre CV. pour cibler davantage les stimulants de type amphétamine. Par exemple, si votre description de poste mentionne des mots d’intérêt tels que « géré », « aidé », « planifié », etc., essayez d’utiliser ces mots pour décrire votre expérience de travail (le cas échéant).
Soyez bref. Vous souvenez-vous de la règle des six secondes? Si votre titre est trop long (pensez à plus de quatre mots), le recruteur pourrait le parcourir.
Assurez-vous que votre CV est à jour. Il prend en charge votre titre. Comme mentionné précédemment, vous ne voulez pas mentir directement. Cela peut en grande partie se retourner contre vous si vous êtes convoqué pour une entrevue et que vous ne pouvez pas soutenir votre titre. Vous voulez jouer vos compétences tout en gardant le titre réaliste pour vos capacités. Une bonne façon de le faire est de laisser votre niveau de compétence en dehors du titre et d’utiliser des mots plus exploitables. Par exemple : Graphiste plutôt que Designer junior ou Assistant Design. Peu importe votre niveau d’expérience, si vous travaillez sur la conception graphique, vous êtes graphiste. Votre CV et le titre de votre poste doivent refléter cela.
Votre CV doit parler en votre nom avant que vous puissiez le faire vous-même. Il faut être impressionnant, concis et se démarquer de la foule. Vous voulez vous assurer que vous honorez votre expérience en vous assurant qu’ils voient que vous êtes apte à ce travail. Si votre titre ne reflète pas la quantité de travail que vous faites réellement, il est temps de réévaluer.
PS J’ai aidé Amanda à changer son titre d’emploi et je suis maintenant gestionnaire de projet de niveau intermédiaire dans une grande entreprise.
