Obtenir une entrevue est excitant. Surtout si c’est avec une entreprise pour laquelle vous voulez vraiment travailler – ou du moins vous pensez vouloir travailler. Mais il y a des signaux rouges d’entretien d’embauche qui ne peuvent être ignorés!
Voici une liste des 3 meilleurs emplois de mon entretien lisez les drapeaux auxquels vous devez obéir.
En tant que chercheur d’emploi, votre temps est précieux. Vous avez consacré du temps et des efforts à la préparation d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une entrevue. C’est maintenant votre grand jour. Mais quand vous arrivez à l’entreprise, vous attendez. Et attendez. Finalement, quelqu’un vient vous offrir un verre d’eau. La seule chose plus brillante que le vide du couloir est l’horloge sur le mur, qui tourne. Si avant même de rencontrer votre intervieweur, votre temps est perdu, c’est un signe certain de ce qui va suivre.
En plus de vous faire attendre, ne pas être préparé est un autre drapeau rouge que votre temps n’a pas de valeur. Votre potentiel L’employeur aurait dû lire votre curriculum vitae et préparer des questions à vous poser en fonction de cette information et de l’offre d’emploi. Distant et distrait ne sont pas des qualités à rechercher chez un employeur.
- Vous obtenez des réponses vagues à vos questions.
Lors d’une entrevue, c’est toujours une bonne idée d’avoir quelques questions pour deux raisons. Les questions montrent votre intérêt pour le poste, et les questions vous montrent comment il va gérer votre avenir. Patronnez les questions que vous aurez sans aucun doute une fois que vous commencerez votre nouvel emploi.
Mes questions préférées à poser sont : « Quels sont les trois défis probables auxquels je serai confronté si je suis embauché pour ce rôle? » et « Quels repères utilisez-vous pour mesurer le succès dans ce poste? »
D’autres bonnes questions à poser incluent « Pourquoi ce poste est-il disponible? » et « Pouvez-vous me raconter l’historique de ce poste? » Essayez de savoir si l’employé précédent a démissionné ou a été promu, ou si le poste est nouveau. Les nouveaux postes ne sont pas nécessairement mauvais, mais vous voudrez être très clair sur les attentes en matière de rôle (voir #3).
Si votre intervieweur rejette ou danse autour des réponses à ces questions, cela pourrait être l’énorme drapeau rouge de l’entretien d’embauche!
- Vous n’obtenez pas une image claire du travail.
La plupart des gestionnaires formés incluront une description de poste imprimée ou brosseront un tableau très clair de ce que vous ferez chaque jour. À tout le moins, votre intervieweur. Il devrait être en mesure d’expliquer les responsabilités du rôle et de fournir des points de repère pour réussir. Dans le meilleur des cas, votre intervieweur peut développer un cheminement de carrière potentiel pour vous en tant qu’employé de son entreprise. Si je ne peux faire aucune de ces choses lors de l’entretien, vous vous retrouverez avec des tâches professionnelles en constante évolution sans cheminement de carrière direct, voire indirect.
En fin de compte, si vous avez un trou dans vos tripes après l’entrevue, fuyez! Mais avant que vous ne le fassiez, permettez-moi de clore cela. Si au début du processus d’entretien, vous avez le sentiment que vous ne voulez pas y travailler, changez d’attention. Continuez l’entrevue, mais à partir d’un lieu de pratique. Chaque poste reçoit 250 candidats en moyenne et seule une poignée d’entre eux sont interviewés. Soyez reconnaissant pour la pratique, de sorte que la prochaine fois que vous serez convoqué pour une entrevue, toutes les agitations auront été résolues.
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