La pandémie a tout changé. Pendant les fermetures des années 2020, de nombreux professionnels se sont retrouvés à travailler à domicile. Ils ont subi des échecs technologiques et avaient des partenaires travaillant à domicile, qui n’étaient probablement pas assez « à distance ». Ceux qui ont des enfants d’âge scolaire ont partagé leur temps entre les aider avec l’apprentissage à distance et leur propre travail à distance. Cependant, malgré les obstacles et les distractions, ces débutants à distance ont découvert qu’ils le préféraient réellement. Ils ont également confirmé ce que les télétravailleurs vétérans disent depuis des années. En 2019, un sondage SurePayroll a révélé que pour être aussi productif que possible, 86% des personnes préfèrent travailler seules. Après une année solide au cours de laquelle beaucoup, sinon la plupart, des professionnels en activité l’ont fait à distance, la productivité a augmenté.
Ce qui signifie, bien sûr, qu’alors que les vaccins stimulent une réouverture à l’échelle nationale, les entreprises adoptent le travail à distance et encouragent leurs employés à continuer à travailler à domicile aussi longtemps qu’ils le souhaitent, n’est-ce pas? Pas vraiment. Les personnes défavorisées, comme le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, exigent un retour au travail dès que possible. « Nous voulons que les gens retournent au travail et mon point de vue est qu’en septembre, octobre ressemblera à avant », a déclaré Dimon au conseil des PDG du Wall Street Journal. « Et tout le monde va être content de ça, et oui, les déplacements, vous savez que les gens n’aiment pas les navettes, mais quoi? »
Dimon n’est pas le seul des chefs d’entreprise à croire que la collaboration, la culture d’entreprise et le travail d’équipe ne peuvent être cultivés que si tous ceux qui travaillent pour l’entreprise sont étroitement encadrés dans les mêmes quatre murs. Cela aurait pu être accueilli avec une acceptation pitoyable par les travailleurs en 2019. Aujourd’hui, pas tellement. Donc, pour les employeurs qui sont toujours sur la clôture, voici pourquoi vous devriez laisser vos employés travailler à distance.
Les travailleurs à distance sont plus heureux
En plus de signaler une productivité accrue, les enquêtes pré-pandémiques ont constamment montré que ceux qui travaillent à domicile ont beaucoup moins de stress que ceux qui travaillent au bureau. L’un d’eux a mentionné que 82 % des travailleurs à distance affirment que le fait de travailler loin du bureau a réduit leur niveau de stress. Une autre étude a révélé que les travailleurs qui travaillent à distance un jour par mois sont 24% plus susceptibles de se sentir heureux dans leurs rôles.
L’une des raisons est que pour de nombreux bureaux, ils ne sont pas un environnement idéal pour, vous savez, quelque chose. En 2019, la plainte numéro un était le bruit. La même étude SurePayroll a révélé que 61% des répondants ont cité les collègues bruyants comme la plus grande distraction au bureau. Peut-être que les concepteurs de bureaux ouverts avaient la collaboration en tête. Bien sûr, tout comme une compagnie aérienne à prix réduit, ils espéraient faire économiser de l’argent aux entreprises en entassant la plupart des gens dans la plus petite quantité de mètre carré possible.
Maintenant, la préoccupation est la propagation virale. Bien sûr, ils auraient pu avoir le vaccin COVID. Cependant, il y a encore des rhumes, des grippes saisonnières et beaucoup d’autres maladies désagréables qui se propagent facilement par contact humain étroit. Les bureaux ont tendance à être mal ventilés en termes de conception et faire votre travail dans une boîte en verre avec des fenêtres inutilisables pouvait être stressant il y a quelques années. Maintenant, c’est une recette pour une attaque de panique complète.
Plus de gens voudront travailler pour vous
Oui, il y a eu une énorme augmentation du chômage l’année dernière. Cependant, une catégorie de travailleurs s’est plutôt bien débrouillée en général et est maintenant en forte demande. Travailleurs du savoir. Il y a quelques années, beaucoup d’entre eux partageaient des appartements exigus, malgré le revenu à six chiffres. Maintenant, un pourcentage important a acheté de grandes maisons dans les petites villes. Voulez-vous que cela fonctionne pour vous? Ne suggérez même pas de travailler au bureau. Bien que la société de logiciels Alpharetta, en Géorgie, OnSolve LLC cherche à pourvoir 90 postes cette année, le directeur général Mark Herrington admet que de nombreux professionnels de la technologie et de l’ingénierie qu’il a interviewés veulent travailler à domicile. « C’est vraiment devenu une exigence si vous recherchez les meilleurs talents. » Herrington l’admet. « Ces gens disent presque : « Hé, si je ne peux pas avoir un environnement de travail hybride, alors je ne serai probablement pas intéressé. » Pourquoi vous devriez laisser vos employés travailler à distance. Si vous voulez que ce professionnel qualifié devienne votre employé, c’est tout.
Vous économiserez de l’argent
Un jour, dans quelques décennies, un millénaire âgé emmènera sa nièce dans un verger d’orangers et dira solennellement: « Quand j’avais votre âge, ce n’étaient que des parcs de bureaux, à perte de vue. » Louer suffisamment d’espace de bureau pour contenir tout votre personnel coûte cher. Pire, plus cela devient cher, plus ils grandissent. Donner à vos employés la liberté de travailler à distance signifie que vous pouvez réduire considérablement l’empreinte de votre bureau. Même les entreprises qui passent à un modèle hybride découvrent qu’elles n’ont pas besoin d’autant d’espace qu’elles le pensaient. AT&T a économisé 30 millions de dollars par an grâce à son initiative de télétravail. Le commerçant extérieur rei a vendu son siège inutilisé à FaceBook pour 360 millions de dollars après que la plupart de son personnel ait complètement déménagé.
Cela ne veut pas dire que les travailleurs à distance ne peuvent interagir que sur Zoom. Si votre personnel C’est plus ou moins dans le même préfixe, vous pouvez planifier des réunions amusantes. Même les travailleurs éloignés apprécieraient les voyages parrainés par l’entreprise. Certaines entreprises offrent un espace de travail partagé comme un avantage supplémentaire pour ceux qui se lassent de travailler à la maison ou au café du coin.
Les temps changent »
Personne ne veut être perçu comme sans contact. Cependant, les gestionnaires qui demandent au personnel de s’en tenir à un horaire de cinq jours par semaine au bureau ignorent les jeunes générations. Environ 68% de ceux qui recherchent un emploi millénaire dans une étude ont déclaré qu’ils seraient plus intéressés par une entreprise qui offre la possibilité de travailler à distance. Certaines entreprises considèrent le télétravail comme contre-productif, mais le vrai problème n’est pas les employés travaillant à domicile, mais d’atteindre ceux qui sont déplacés ou désagrégés.
La génération Z s’est longtemps sentie à l’aise avec les relations à distance. Bien avant la pandémie, ils se « rassemblaient » même en ligne pour tout faire, des devoirs à l’organisation de réunions dans l’application Houseparty. C’est l’une des raisons pour lesquelles les adolescents étaient moins désireux d’obtenir leur permis de conduire. Il y a de fortes chances que vos jeunes employés soient en mesure de faire un travail remarquable sans que vous vous attardiez par-dessus leur épaule. Si vous les voulez dans votre équipe, vous devrez peut-être les laisser travailler à domicile.
C’est mieux pour la planète
Il y a de fortes chances que votre entreprise ait une ou trois initiatives environnementales. Vous pouvez même avoir des publicités qui mettent en évidence les façons dont vous protégez l’environnement. Si c’est le cas, il est un peu hypocrite de demander aux employés de souffrir d’un long trajet polluant en carbone ou de risquer un nouveau virus dans les transports en commun. Ces embouteillages aux heures de pointe représentent des risques majeurs pour la santé. Ceux qui se déplacent seulement 20 miles par jour aller-retour ont des tailles plus grandes que ceux qui ne font pas la navette, ainsi qu’un risque accru de développer un diabète et une maladie cardiaque. Aussi horribles soient-ils pour vos employés, le long trajet est encore pire pour la Terre Mère. Une analyse a montré que si « ceux qui ont un emploi compatible avec le travail à domicile et qui veulent travailler à distance ne le faisaient que la moitié du temps, réduire les gaz à effet de serre équivaudrait à retirer toute la main-d’œuvre de la route dans l’État de New York ».
De nombreuses entreprises prospères sont complètement éloignées – beaucoup d’entre elles le font depuis des années. Rejoindre leur nombre, c’est faire un pas vers l’avenir plutôt que de s’accrocher au passé.
Voulez-vous lancer l’entreprise de vos rêves? Cliquez ICI pour un cours GRATUIT sur la façon de démarrer votre propre entreprise!
