Tout ce que vous voulez, c’est une entrevue, mais personne ne vous appelle. Alors, soumettez plus de CV. Toujours rien. C’est un signe que votre CV pourrait vous coûter cher, pas vous aider.
Une erreur commune que de nombreux chercheurs d’emploi pensent avoir besoin de plus d’informations de leur CV. Donc, quand je ne reçois pas d’appel, ajoutez-en d’autres, donnant beaucoup plus de détails à un CV déjà emballé. Cela ne fait que créer plus de place pour les erreurs et nécessite plus de temps pour analyser. Deux choses qui enverront sûrement votre CV au bas de la pile. Et comme environ 250 CV sont reçus pour chaque poste de votre emploine réapparaîtra plus.
Ce qu’il faut éviter dans un CV se résume à ces 5 choses.
- Incohérence. La plupart des recruteurs et des gestionnaires d’embauche consulteront votre profil LinkedIn. Ne laissez pas les choses s’échapper à travers les mailles du filet. Là où je vois beaucoup d’incohérences, c’est dans les dates d’embauche. Mes clients travailleront fort pour adapter leur CV aux offres d’emploi, mais ils oublient de mettre à jour les données – ou d’expliquer les différences dans les données d’emploi – sur leurs profils LinkedIn. Cela laissera les recruteurs se demander si vous mentez sur votre CV. ou LinkedIn ou les deux.
Et en parlant de données, utilisez des mois et des années. Vous ne voulez pas qu’un recruteur pense que vous cachez une lacune dans l’embauche parce que vous avez négligé d’inclure le mois. Si vous avez des lacunes, expliquez-les dans votre lettre de motivation.
- Faites des allégations qui ne sont pas étayées par des preuves. Vous avez augmenté les ventes dans votre département. Formidable! Mais cela ne dit pas grand-chose, et ce n’est pas crédible. Si vous faites une réclamation, vous l’étayez avec des faits et des statistiques réels.
« Au cours des 5 dernières années, nous avons augmenté les ventes d’électronique domestique dans mon département d’année en année de 30%. »
Ceci est descriptif. Il montre aux recruteurs la longévité de l’augmentation des ventes, ainsi que le volume.
- Entrez trop de mots-clés dans votre CV. La plupart des CV sont exécutés via un logiciel de suivi des candidats (ATS), ce qui signifie que vous devez utiliser des mots-clés spécifiques à l’offre d’emploi pour réussir la sélection initiale. Cependant, ce processus doit être naturel. Remplir ou inclure des mots à la mode désactivera la plupart des recruteurs. Prenez le temps de mettre à jour votre CV spécifique à l’emploi pour identifier vos mots-clés et trouver des moyens d’intégrer ces mots dans votre CV. Supposons que vous postulez pour un emploi en tant que rédacteur en marketing de contenu. L’une des principales responsabilités du poste est la suivante :
- Recherchez, rédigez et modifiez des témoignages clients originaux, des livres blancs, des infographies, des fiches techniques, des blogs, du contenu social et d’autres contenus.
- Optimisez la copie à des fins d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO).
Les mots-clés de cet article incluent la recherche, la rédaction, l’édition, les livres blancs, les infographies, les fiches techniques, les blogs, les réseaux sociaux et le référencement. Si vous deviez inclure chacun de ces mots, cela pourrait être interprété comme un remplissage de mots-clés. Au lieu de cela, écrivez :
- Recherchez des mots-clés pertinents pour le référencement optimisé pour écrire des documents blancs, des fiches techniques et des articles de blog.
- Créez des infographies à publier sur les plateformes de médias sociaux.
- Ignorer les instructions d’affichage des tâches. Cela s’applique plus généralement qu’au CV, mais cela vaut la peine d’être mentionné ici. Si votre offre d’emploi nécessite un CV pertinent et à jour, voici ce que vous devez soumettre. Considérez votre CV et votre lettre de motivation comme une poignée de main – c’est ainsi que vous vous présentez à l’entreprise. Vous serriez la main d’un recruteur et diriez : « Je suis Ashley, je travaille dans le coaching de carrière. » Ou vous diriez : « Je suis Ashley. J’aide les chercheurs d’emploi à trouver du travail dans le domaine qu’ils ont choisi en les formant à l’élaboration de CV et aux entretiens.
Évitez d’être générique pour appliquer tous les postes et précisez plutôt ce qui vous est demandé dans votre offre d’emploi.
- Menti sur votre CV. Vous vous ferez prendre. Et quand vous êtes pris, vous n’obtiendrez pas le travail. Le pire, c’est que vous pourriez vous retrouver sur la liste noire! Les recruteurs parlent à d’autres recruteurs. Les gestionnaires d’embauche sont actifs sur LinkedIn. Ils vont « revenir en arrière » pour en apprendre davantage, ou la vérité, sur vous. Le back-channeling utilise des plateformes comme LinkedIn pour se connecter avec d’autres employeurs ou se connecter les uns aux autres pour obtenir une opinion honnête ou vérifier des informations sur vous-même.
Il vaudrait mieux expliquer pourquoi vous avez fait quelque chose ou pas que de mentir.
Voici d’autres conseils à éviter dans un CV:
- Éviter le langage commercial tel que le résultat final, l’adhésion, l’écosystème et la valeur ajoutée.
- Remplacez les phrases générales d’autopromotion, telles que fonceur et auto-entreprenant, par des exemples réels de ce que vous avez fait pour obtenir un tel titre.
- N’ajoutez pas « donner » comme travailleur acharné, auto-motivé et joueur d’équipe ou d’autres compétences évidentes.
Bien sûr, j’ai laissé de côté la liste les plus évidents comme l’orthographe et la grammaire. Il va sans dire que si vous ne parvenez pas à rendre votre CV parfait – et je veux dire parfait – il atteindra également la fin d’un tas de 250 CV!
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