Les femmes ont été appelées sur le marché du travail pendant la Seconde Guerre mondiale pour soutenir les troupes à l’étranger et maintenir les usines en activité aux États-Unis. En 1945, une femme mariée sur quatre travaillait à l’extérieur de la maison. En 1943, 65 % de l’industrie aérospatiale étaient des femmes, soit plus de 310 000 employés. Cependant, ces femmes étaient payées 50 % de moins que leurs homologues masculins.
Un rôle moins connu que les femmes ont joué pendant la guerre comprenait le transport aérien, le transport de fret et la participation à des missions de simulation de mitrailleuses et de cibles. Il s’agissait de services civils fournis par The Pilots of the Women’s Air Force Service ou WASP. Trente-huit WASP sur 1 000 ont perdu la vie dans la guerre mondiale. Cependant, ce n’est que le 10 mai 2010 que les WASP ont été reconnus pour le travail qu’ils avaient accompli, recevant la médaille d’or du Congrès, l’une des plus hautes distinctions civiles.
En 2017, j’ai écrit sur ma cliente « Samantha » qui a dénoncé une collègue pour l’avoir harcelée sexuellement. Elle a été transférée de son emploi de rêve, tandis que son collègue a reçu une tape sur les doigts. Dans ce blogue, nous avons partagé cinq mesures que nous devons prendre pour changer la façon dont les femmes sont traitées sur le lieu de travail.
L’histoire a montré que les femmes sont moins payées, qu’elles ne sont pas reconnues pour leurs réalisations et que lorsqu’elles parlent, elles sont transférées. Il y a toujours eu un énorme écart entre les employés masculins et féminins.
Voici donc le tableau des scores mis à jour. Les femmes serrées – ça n’a pas beaucoup changé !
Les femmes reçoivent maintenant 0,82 $ pour chaque dollar gagné par leur homologue masculin. En hausse de 0,02 $ par rapport à 2017. La probabilité qu’une femme soit victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail est de 60%; parmi eux, plus de la moitié ne se sont pas plaints par crainte de représailles.
Les femmes continuent d’exercer des professions traditionnellement appelées « travail féminin », telles que les soins de santé à domicile, la garde d’enfants et l’administration. Les femmes sont appelées à quitter le marché du travail pour des responsabilités familiales ou d’autres obligations non rémunérées Les femmes finissent également par travailler à temps partiel pour les mêmes raisons. Pendant les commandes à domicile COVID, les femmes se sacrifiaient le plus. Le National Women’s Law Center a signalé que la participation des femmes sur le lieu de travail a chuté de 57% pendant COVID.
La vengeance semble jouer un rôle important dans la raison pour laquelle les femmes ne parlent pas. Nous avions peur. Mais pouvons-nous nous permettre de continuer à avoir peur?
Les préjugés sexistes subtils sur le lieu de travail sont faciles à manquer, mais ils contribuent à élargir l’écart entre les employés masculins et féminins. Les préjugés implicites sont des préjugés sexistes. Les exemples incluent les femmes qui répondent au téléphone, fournissent des rafraîchissements, rédigent des procès-verbaux de réunions et assignent aux femmes des tâches faciles, telles que nettoyer la cuisine du bureau.
Les stéréotypes passés conduisent à des préjugés sexistes, en particulier en ce qui concerne les femmes occupant des postes de direction. Par exemple, les femmes cadres sont plus susceptibles d’être étiquetées comme « maîtresses », « proopos » ou « mesquines » par les employés à la suite d’une mesure disciplinaire.
Comment pouvons-nous parvenir à un réel changement dans l’écart entre les sexes dans la main-d’œuvre?
- Sensibilisation. Nous devons être conscients des problèmes auxquels sont confrontées les femmes sur le lieu de travail. Utilisez le Mois national de l’histoire des femmes ou d’autres nouvelles dignes d’être nouvelles comme plate-forme pour sensibiliser aux différences entre les employés masculins et féminins. Soit dit en passant, le Mois national de l’histoire des femmes a ses racines depuis le 8 mars 1857, lorsque les femmes ont protesté contre les mauvaises conditions de travail dans de nombreuses usines de New York. La première Journée de la femme a été célébrée en 1909 et, en 1981, le Congrès a créé la Semaine nationale de l’histoire des femmes. Très peu d’entre nous ont la moindre idée de la raison pour laquelle ces jours ont été établis dès le début.
- Éducation. Nous commençons à apprendre en observant ceux qui nous entourent dès notre plus jeune âge. Les pères et les mères doivent enseigner à leurs filles l’égalité par des paroles et des actions. Les femmes sont tout aussi compétentes que les hommes. Il faut montrer aux jeunes filles qu’elles sont capables d’assumer des rôles de leadership. Une étude de Pew Research a révélé que les femmes sont aussi capables que les hommes; Cependant, les femmes n’avaient pas de rôles de leadership en raison du deux poids deux mesures pour les femmes. C’est à nous de changer cela.
- Parlez. Il intervient lors des négociations salariales. Parlez si vous obtenez toujours un « travail de femme » modeste. Parlez si vous êtes victime de harcèlement sexuel. Parlez si vous faites face à des préjugés sexistes. Quand les femmes ont parlé, le changement s’est produit. Et cela peut se reproduire.
Nous devons nous lever. Nous devons nous tenir les uns les autres à l’écart plutôt que de nous démolir. C’est notre choix de rester une victime employée par l’homme par rapport à l’employé des écarts féminins ou de nous élever au-dessus d’elle. Nous pouvons le faire ensemble, mais pas seuls.
Faisons une différence dans nos carrières et montrons la voie aux jeunes générations derrière nous. Nous pouvons être des leaders. L’aiguille bouge. Lent. Mais les employées ont eu un impact important pendant les commandes de rester à la maison COVID. Nous devons revenir en arrière et donner l’exemple.
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