La pandémie a presque tout changé, mais l’écart de rémunération entre les sexes s’est à peine réduit. En 2020, les femmes gagnaient environ 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Bien qu’il s’agisse d’une forte hausse depuis 1973, alors que les femmes ne gagnaient en moyenne que 57 cents de chaque dollar gagné par les hommes, elle n’atteindra pas la parité avant 2059!
Bien que l’écart se soit légèrement réduit, c’est pour toutes les mauvaises raisons. En effet, pendant la pandémie de COVID-19, près de trois millions de femmes ont quitté le marché du travail. Beaucoup travaillaient dans des industries à bas salaires dominées par les femmes. Leur départ a augmenté les gains moyens en général. Plus troublant encore, beaucoup ne sont jamais revenus. En 2021, le pourcentage de femmes travaillant ou à la recherche d’un emploi a atteint un creux de plus de trente ans. Bien sûr, si vous êtes une femme qui travaille, le plus grand défi est de vous assurer que vous êtes correctement rémunérée. Alors, pourquoi y a-t-il encore un écart de rémunération entre les sexes?
Comprendre les distinctions
Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’est exactement l’écart de rémunération entre les sexes, l’Agence australienne pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail explique utilement ceci « … Il mesure la différence entre les gains moyens des femmes et des hommes sur le marché du travail. L’écart de rémunération entre les sexes est une mesure internationalement établie de la position des femmes dans l’économie par rapport aux hommes. C’est ce que l’on appelle « l’écart salarial brut entre les sexes ». L’écart de rémunération contrôlé par sexe examine non seulement l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais comprend également d’autres facteurs tels que l’éducation, l’expérience et l’industrie. En d’autres termes, il mesure un travail égal pour un salaire égal. Malgré cela, les femmes ne gagnent toujours que 0,98 $ pour chaque 1,00 $ gagné par un homme.
Deux cents peuvent ne pas sembler beaucoup, mais au cours d’une vie, ils peuvent être ajoutés. En outre, cela met en évidence des pratiques discriminatoires d’une manière que les données brutes ne mettent pas en évidence. Si vous vous demandez pourquoi il existe encore un écart de rémunération entre les sexes, selon Pew Research, environ 42% des femmes aux États-Unis affirment avoir subi une forme de discrimination sexuelle sur le lieu de travail – beaucoup plus que les hommes.
Pourquoi il persiste
Le choix de carrière est important. Prenons l’exemple de deux avocats récemment battus, l’un homme et l’autre femme. Si l’homme opte pour une carrière d’avocat devant un tribunal dans un grand cabinet et que la femme devient défenseur public, il y aura un énorme fossé entre leurs salaires la première année. Dans les grands cabinets, un associé dès la première année peut gagner environ 200 000, tandis que les défenseurs publics peuvent gagner moins de 50 000. Cependant, si elles devenaient toutes les deux plaideuses d’entreprise dans un grand cabinet, la femme pourrait même gagner son homologue masculin. Dans des domaines tels que les services d’édition, les logiciels préemballés et la programmation informatique, les femmes gagnent et les hommes.
Pour revenir à l’exemple de l’avocat, une raison persistante de l’écart salarial est que les femmes prennent souvent congé pour avoir des enfants. S’ils sont sur le chemin de leur partenaire, les responsabilités de garde d’enfants peuvent les faire dérailler. L’ironie est que les hommes font plus après être devenus pères. Une grande différence ? Même aujourd’hui, alors que de nombreux pères de la génération Y partagent les responsabilités parentales, les femmes qui travaillent sont toujours responsables de la plupart des travaux non rémunérés, tels que l’épicerie et les soins de leurs enfants.
Une autre raison pour laquelle il existe encore un écart de rémunération entre les sexes est que les hommes et les femmes font souvent des choix de carrière différents. Un homme titulaire d’un diplôme d’études secondaires pourrait accepter un emploi dans la construction – un travail qui comporte un risque assez élevé de blessure, tout en payant beaucoup plus que le salaire minimum. Une femme ayant une éducation similaire est plus susceptible d’accepter un emploi dans un jardin d’enfants ou dans le commerce de détail – quelque chose qui ne paie que plus que le minimum. Les femmes sont plus susceptibles d’être infirmières, les médecins sont plus susceptibles d’être des hommes.
Bien sûr, une grande partie de cela est en train de changer. Un nombre croissant de femmes obtiennent des diplômes dans les matières STEM qui mènent à des carrières mieux rémunérées. En fait, les femmes sont surreprésentées sur les campus universitaires. En 2021, les femmes représentaient près de 60 % des étudiants. Aux États-Unis, il y a maintenant 1,5 million d’étudiants de moins qu’il y a cinq ans – et les hommes sont responsables de près de 75% de la baisse. Cette disparité est devenue si forte que certaines écoles tentent activement de recruter plus d’hommes. Alors que certains s’opposent à donner de plus grandes opportunités aux jeunes hommes, dont beaucoup peuvent être blancs, il convient de noter qu’aux États-Unis, il y a littéralement des millions d’hommes de 20 ans qui ne travaillent pas ou ne sont pas à l’école.
Bien que ce nombre ait diminué avant la pandémie, il a récemment augmenté. Les jeunes qui ne travaillent pas ou ne sont pas scolarisés sont une recette éprouvée pour les catastrophes, y compris la hausse des taux de criminalité. JenniferDelahunty, consultante en inscription à l’université, a déclaré au Wall Street Journal: « Si vous vous souciez de notre société, un et deux, si vous vous souciez des femmes, vous devez aussi vous soucier des garçons. Si vous avez un nombre égal d’hommes et de femmes instruits, cela ne fait qu’améliorer la société et les femmes. »
Si vous êtes une femme sur le marché du travail, l’un des meilleurs moyens de réduire l’écart salarial est de perfectionner vos compétences en négociation salariale. Les hommes exigent constamment des grossissements plus souvent que les femmes. Apprenez votre valeur et n’acceptez jamais moins que ce que vous méritez!
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