Si vous postulez pour un emploi et que vous êtes sur le point d’être interviewé, vous préparez probablement des réponses aux questions de personnalité traditionnelles (par exemple, « quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses? ») et examinez attentivement votre CV, le coaching de processus pour parler de votre expérience de travail passée, de vos compétences applicables et de votre parcours académique.
Vous avez également fait des recherches et de la préparation pour mettre en valeur vos forces dans vos emplois précédents, examiné le site Web de l’entreprise pour en apprendre le plus possible sur votre employeur potentiel et pratiqué le contact visuel vêtu de votre plus belle tenue d’affaires.
En bref, vous êtes préparé pour l’entrevue comme vous pourriez l’être.
Mais lorsque vous entrez dans le bureau au moment de votre entretien, vous vous rendez compte qu’il n’y aura rien de traditionnel dans le processus et que votre préparation a été vaine. Au lieu de vous asseoir et de vous poser des questions d’entrevue standard, le responsable du recrutement vous demande: « Pourquoi ne montrons-nous pas certains scénarios? » ou « Parlez-moi de votre enfance » ou « Si vous étiez bloqué sur une île déserte en mer, comment prouveriez-vous que mars est le meilleur mois de tous les temps? »
Bien que les questions et les candidatures puissent tomber partout, il ne fait aucun doute qu’un entretien très peu conventionnel vous attend.
En raison de la diminution de la main-d’œuvre et du chômage élevé, les entreprises utilisent de plus en plus la méthode d’entrevue non conventionnelle comme moyen de distinguer les candidats qui sont par ailleurs également qualifiés. Le non conventionnel essaie généralement de juger le caractère et la créativité du candidat plus que ses connaissances ou son expérience.
Alors, que devriez-vous faire lorsqu’une conversation non conventionnelle vous attend? Quelles stratégies devriez-vous utiliser maintenant que tous vos plans d’entrevue bien construits ont disparu?
Voici quelques conseils :
Concentrez-vous sur la personnalité
Comme mentionné, un employeur qui a opté pour une approche non conventionnelle de l’entrevue a probablement déjà découvert que vous êtes qualifié pour le poste sur papier. Il cherche simplement des signes à ce stade que vous avez les bons traits de personnalité pour le travail – des traits qui incluent généralement la flexibilité, l’empathie, la créativité, la pensée rapide et la modestie.
Concentrez-vous davantage sur la fourniture de ces qualités que de mettre en évidence quelque chose de positif de votre CV. En fin de compte, il est préférable d’être sympathique que de se concentrer explicitement sur les compétences que vous avez acquises dans des emplois de comptabilité antérieurs.
Ne cherchez pas la « bonne » réponse
Si votre employeur vous demande de démontrer des scénarios ou de l’accompagner, lui et d’autres candidats, à un déjeuner informel, on s’attend probablement à ce que vous vous comportiez modestement et de manière réfléchie. Mais pour la plupart, les entretiens non conventionnels n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Si vous vous accrochez à donner « ce que l’intervieweur veut », cela peut étouffer votre créativité et vous faire apparaître comme un candidat moins attrayant.
Restez calme
Bien qu’il soit certainement stressant d’aller à une entrevue et d’entendre des questions que vous n’avez jamais entendues auparavant, rappelez-vous toujours qu’il n’y a aucune raison d’être plus anxieux ou nerveux qu’avant. En fait, les conversations non conventionnelles sont souvent plus informelles et moins intimidantes que les conversations traditionnelles, tant que vous êtes prêt à réfléchir par-dessus votre tête sans craindre de vous tromper.
Les employeurs percevront également favorablement les candidats plus détendus dans un environnement d’entrevue non traditionnel.
Ce sont quelques-uns des principaux conseils à garder à l’esprit lorsque vous entrez dans une entrevue non conventionnelle. Bien que la particularité de la situation et votre manque de préparation directe puissent vous inquiéter, essayez de profiter du caractère unique de l’expérience et de profiter de la créativité que vous avez. Si vous le faites, vous êtes susceptible de bien performer.
