Il y a des années, au début de mon parcours JibberJobber, j’étais à Houston et j’ai fait des présentations dans plusieurs clubs d’emploi. J’ai été invité à rejoindre un groupe de réseautage outplacement… ce qui était loin des églises dans lesquelles je me présentais régulièrement.
Ce bureau de reclassement était luxueux. Flair sérieux. C’était dans un très bel immeuble au dernier étage, donc ça ressemblait au bureau du directeur exécutif. Aucun coût n’a été épargné. C’est ce qu’on appelle un appareil de classe A, ce qui signifie très cher.
Je suis donc arrivé tôt et j’ai parlé à quelques chercheurs d’emploi. Un gars avec un étrange mélange de fierté et de sentiments contradictoires a dit: « J’ai été viré 26 fois! Que pensez-vous que je devrais faire? »
« Écrivez un livre! » Je lui ai dit. Il se demandait à quel point c’était mauvais d’être viré 26 fois… peut-être qu’il a choisi les mauvaises entreprises où aller, peut-être que l’économie s’est produite, peut-être qu’Enron est arrivé… Mais 26 fois, cela doit vous frapper le moral. Quand j’ai dit écrire un livre, je l’ai regardé de l’autre côté : vous avez trouvé un emploi 26 fois ! Il était un expert pour trouver et obtenir des emplois!
Je me suis souvent demandé ce qu’il aurait écrit dans son livre (qu’il n’a jamais écrit, j’en suis sûr). Des idées, des tactiques, des stratégies et des attitudes dans la recherche d’emploi qui ne peuvent être écrites que par quelqu’un comme lui qui a vécu des montagnes russes émotionnelles 26 fois.
Ce matin, je parlais à un ami et collègue d’une offre d’emploi en attente qui était dans une petite start-up financée. Elle craignait que travailler dans une startup soit risqué… plus risqué que de travailler dans un Fortune 500, par exemple.
Mon conseil vient à ceci: vous devez comprendre votre propre tolérance au risque. Ensuite, voyez si le risque en vaut la peine. Les startups ne signifient pas intrinsèquement que vous serez licencié, pas plus qu’un Fortune 500 ne signifie que vous aurez la sécurité de l’emploi. Je dirais que le risque d’obtenir un emploi est à peu près le même.
Pendant que nous parlions, je me suis souvenu de 26 d’entre eux qui ont été mis à pied. Je pensais que la chose la plus importante qu’il pouvait nous laisser était peut-être d’être mentalement prêt à toujours chercher un emploi. Pas nécessairement, mais vous devriez toujours être sur le réseau. Renforcez et renforcez toujours votre marque personnelle. Enfin, lorsque le moment est venu, mettez en place vos multiples sources de revenus.
Vraiment. Plus important encore, je pense que les stratégies de recherche d’emploi (qui changent avec le temps) sont l’attitude que nous avons. Vous recherchez la sécurité d’emploi? C’est probablement la mauvaise chose à rechercher. Au lieu de cela, découvrez ce que vous pouvez faire pour être plus employable. Comment pouvez-vous entrer dans le « marché caché de l’emploi »? Comment pouvez-vous être présent dans les bonnes communautés, MÊME si vous êtes introverti? Quelles compétences pouvez-vous développer pour devenir un locataire plus attrayant?
Attitude à l’égard de la tactique. Je n’y ai jamais pensé comme ça auparavant, mais si vous avez la mauvaise attitude, la tactique n’aura pas beaucoup d’importance… Parce que vous revenez simplement à la « recherche » plus tôt que vous ne le souhaitez.
