15 secondes ou moins. Il s’agit du temps moyen que les gestionnaires d’embauche passent sur chaque CV au cours du processus de recrutement.
Bien que la construction de votre CV puisse prendre des heures, il faudra quelques secondes au responsable du recrutement pour décider si cela vous convient. Par conséquent, vous devez optimiser votre CV afin qu’il soit immédiatement remarqué.
Voici quelques conseils sur la façon de procéder:
Utiliser des polices lisibles
La grande erreur de beaucoup de gens est d’écrire un CV en utilisant n’importe quelle police et de l’envoyer. Le choix de la police est important. Choisissez des polices de base comme Calibri, New Times Roman, Arial, etc. qui permettent la lisibilité. Évitez les polices de caractères fantaisistes, italiques, manuscrites et calligraphiques.
Travail sur la mise en forme
Imaginez que vous êtes un gestionnaire d’embauche qui travaille sur 50 candidatures par jour. Que feriez-vous si vous tombiez sur un CV désordonné et difficile à lire? Nous sommes sûrs que vous feriez ce que font de nombreux responsables du recrutement : jetez-le et passez à l’application suivante.
Un CV mal formaté est un signe clair de négligence et de manque d’attention aux détails. Vous pouvez utiliser des modèles et des outils de création de CV pour ne pas les manquer. ResumeBuild possède certaines des meilleures options de formatage que vous pouvez trouver n’importe où. Voici quelques directives de base que vous pouvez suivre, sauf indication contraire.
- Utilisez des marges de 1 pouce
- Utilisez la taille de police 11/12pt
- Divisez votre CV en différentes parties avec des en-têtes
- Si possible, laissez-le d’un côté
Rédigez un résumé de CV convaincant
Donnez un coup de pied à un objectif de carrière à l’ancienne; au lieu de cela, écrivez un résumé qui livre la marchandise. Résumer votre CV est la première chose qu’un responsable du recrutement est susceptible de regarder.
Un résumé se compose généralement de trois à cinq phrases frappantes. Dans ces phrases, mettez l’accent sur votre expérience, votre expertise et votre éducation.
Donnez le meilleur de vous-même
Assurez-vous de mettre en évidence vos réalisations les plus significatives et les plus récentes en fonction de l’emploi que vous recherchez. Le CV suit généralement ce modèle
- Résumé
- Expérience
- Éducation
- Compétences
- Références
Cependant, il n’y a pas de règle stricte pour cela. Accordez-le en fonction de vos forces. Si votre éducation est plus forte, vous pouvez obtenir une éducation avant l’expérience. Quoi que vous fassiez, mettez l’accent sur vos forces.
Évitez les mots trop utilisés
Le but de votre CV est de vous aider à vous démarquer des autres. Eh bien, le moyen le plus simple de se fondre dans la masse et de devenir comme n’importe quel autre candidat est d’utiliser le cliché.
Si vous recherchez rapidement sur Google des mots qui ne devraient pas être utilisés sur votre CV, vous obtiendrez environ 55 millions de visites. Ces mots incluent « hautement qualifié », « travailleur », « ambitieux », etc. De tels mots sont souvent considérés comme redondants et sont courants dans d’autres CV.
Évitez également d’utiliser des pronoms personnels comme « je », « mon » et « notre ». De tels mots n’ajouteront pas une touche professionnelle à votre CV.
Utiliser des mots-clés
De nombreuses entreprises ont eu recours à des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour présélectionner les candidats. Si votre CV ne contient pas les mots-clés nécessaires, il y a de fortes chances qu’il soit supprimé. Placez stratégiquement des mots-clés sur votre CV pour attirer l’attention de tous ceux qui le lisent.
Par exemple, si vous postulez pour un poste d’enseignant, vous devriez vous attendre à des mots-clés tels que la gestion de classe, l’élaboration de programmes d’études et le mentorat, entre autres.
Utiliser les données
Utilisez les données de votre CV
Rien n’est plus curieux pour un gestionnaire d’embauche que les chiffres. Laissez parler les chiffres. Si vous avez aidé vos anciens employés à obtenir un contrat, n’ayez pas honte de le dire. Soulignez-le avec des données.
Par exemple, dans votre historique d’emploi, vous pouvez écrire « XYZ a amené XYZ pour obtenir un contrat de 3 millions de dollars ». Vous devez également utiliser les données lors du résumé du CV.
Envelopper
Votre CV peut faire la différence entre embaucher et être ignoré. En général, la plupart des gestionnaires d’embauche feuillettent les CV en 15 secondes ou moins. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour que votre CV soit remarqué par les autres.
