Accepter un emploi va au-delà du simple fait de dire oui. Quitter votre employeur actuel en bons termes et explorer le type de lieu de travail dans lequel vous vous épanouiriez prend du temps. Cependant, participer au processus de candidature est une occasion de mettre en valeur vos talents et de mettre en valeur vos forces. Qu’il s’agisse d’un poste de débutant ou d’un poste de direction, faites savoir à l’entreprise exactement comment vous contribueriez à long terme. Une offre d’emploi est excitante, mais assurez-vous de tenir compte des facteurs suivants avant d’accepter un nouveau poste.
Évaluer tout changement de style de vie
Considérez comment l’engagement de temps du travail affecterait votre style de vie actuel et vos responsabilités existantes. Serait-ce une tâche standard du lundi au vendredi avec un jour de semaine de 9h00 à 17h00? Êtes-vous censé travailler le week-end ou les jours fériés? Vos responsabilités quotidiennes nécessiteraient-elles des heures supplémentaires? Est-ce que des voyages sont prévus? Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir vous acquitter de vos responsabilités professionnelles, vous voudrez peut-être vous demander si cet emploi est le bon choix.
Explorez les valeurs de l’entreprise
Lorsque vous vous engagez à travailler pour une entreprise, vous acceptez de représenter ses valeurs et ses messages. Avant de dire oui, examinez leur position sur le traitement éthique des employés et d’autres considérations, telles que la culture d’entreprise. Lorsque vous allez à une entrevue, faites attention à l’atmosphère. Les employés parlent-ils? Le bureau laisse-t-il une bonne impression? Voyez-vous un équipement de qualité et des reciblages nécessaires pour accomplir les tâches quotidiennes? Vous avez beaucoup à offrir à l’entreprise, et l’entreprise devrait être en mesure de vous offrir la même chose.
Les avantages sont-ils adéquats?
Si la description de poste vous semble appropriée, gardez également à l’esprit les avantages. Vous pourrez peut-être élargir votre diplôme et les compétences acquises, mais si la rémunération ne vous semble pas équitable, renseignez-vous avant d’accepter le poste. Quels sont les éléments compensatoires qui ne peuvent pas être échangés? Prêt à discuter d’options alternatives? Une entreprise peut se vanter de ses machines à expresso ou de ses chiens de bureau, mais sans une compensation monétaire équitable et des prestations de soins de santé, ces avantages peuvent ne pas en valoir la peine.
Y a-t-il de la place pour le progrès professionnel?
Lorsque vous cherchez un emploi, vous essayez probablement aussi de comprendre comment faire progresser votre carrière. Lorsque vous recevez une offre officielle, il est important de déterminer comment le poste correspond à vos objectifs à long terme et à vos ambitions professionnelles globales. Comment le succès dans un rôle sera-t-il mesuré? Serez-vous capable de grandir au sein de l’entreprise et d’élargir vos compétences? C’est un bon signe lorsque les entreprises offrent des opportunités de croissance ou des programmes de formation pour accroître l’expertise des employés. Dans l’ensemble, essayez de déterminer si c’est un endroit où vous pourriez réussir personnellement et professionnellement.
Après avoir examiné la structure, l’environnement et les valeurs de l’entreprise, ainsi que les responsabilités du poste, êtes-vous prêt à accepter? Soyez honnête avec vous-même et votre employeur au sujet des attentes en matière de travail. Il est naturel de se sentir nerveux à propos d’un nouveau poste, mais si vous croyez que vous pouvez prospérer dans cet espace, c’est peut-être la bonne décision. Vous trouverez plus d’informations sur la façon d’évaluer une offre d’emploi avant l’embauche dans l’infographie ci-jointe.
